诸当日气温，而应作为人权之类型广为运行。唯特定权能之主张或实现，如停工、休假等权益，须依据权利主张之时权威气温观测。 高温人权之内容并非泛指人之所有权益 尚不健全时，高温人权亦并非无法可依。中国宪法明定国家尊重和保障人权，任何公民享有宪法和法律规定的权利，并列举人之基本权利，包括劳动权利和休息权利，挑 ...
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的情形。”对此进行了解释和说明。 故职工只要是在法律规定的用人单位工作过，在认定是否享受带薪年休假时，不需要区分原单位和现单位，只需累计 单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保 ...
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婚假 丧假 探亲假 病假年休假假期和待遇的法律规定 一、假期规定： 1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚 ，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即 ...
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劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的8小时。其中，有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时。见朱四 ...
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法定假日、法定假期更加科学、合理，更加人性。 一、我国法定假日、假期制度的建立及其改革 新中国刚刚成立，政务院于1949年12月23日发布了《全国 的理性表述：法定节假日，是指根据国家、民族的传统习俗而由法律规定的在节日实行的休假。[7](P252) (二)法定假日政治气氛过于浓重，缺少人文气息 一位 ...
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法规予以处罚。 职工与单位因探亲假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第八条国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法。 第九条凡与父母、配偶同地居住的职工，按照本条例第四条的规定享受带薪年休假，但不享受往返路费报销待遇。 第 ...
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的带薪年休假。 职工带薪年休假不应与其他的法定节假日进行折抵，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 四 、工作需要，不能安排或不能在本年度安排带薪年休假的，应当征得职工的同意，并按照法律规定支付年休假工资或在下一年度安排，但除非职工自愿外，一般不应 ...
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在实施过程中，劳动者应休未休的年假天数，极少单位按照《条例》规定的补偿标准对劳动者进行资金补偿。2009年 10 月，国家旅游经济在搜狐网上进行的至今有效 仅占 14.98%。由此看来，我国劳动者享有的法律规定的应休未休带薪年假补偿实际所获补偿比例不高。 （三）职工对带薪休假相关制度知悉度不高。黄平 ...
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年假制度如果用人单位从来没有执行过，那么劳动者如何救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗？ 相关法律规定： 根据《职工带薪年休假条例 四十四小时还是四十小时？ 相关的法律规定： 根据1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 ...
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简述： （一）标准工作时间： 标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。 《中国人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》） 春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。 3、国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院制度。 二、加班的界定和 ...
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