维护我国劳动用工市场的安全和秩序，外国人在中国的就业被定位为补充性、暂时性,其岗位设置必须符合用人单位有特殊需求、国内暂缺适当人选等条件，并必须经劳动行政部门 规定》第二十二条和二十三条明确外国人适用我国劳动基准法的范围在最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险五个方面，从侧面反映出 ...
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赞同，由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新 倍工资在劳动合同到期后应继续适用宽限期。2，未续签劳动合同的经济补偿金问题案例：2006年12月，吴某与北京某中心签订了劳动合同，合同期限为 1年 ...
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公司总经理审批，报集团总裁批准后，可给予奖励；2.申请奖励的人员必须在营销岗位工作满二年以上；3.申请奖励的人员考核后的风险基金累计达10万元等。 ，故上述规定不能产生法律效力。请求依法改判由某某水泥公司向潘某某支付拖欠的工资91331元，并赔偿由此产生的利息损失12658元（按每日万分之二点一利率， ...
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两年的缓刑考验期里，金某某与其他学员同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了 ，判处有期徒刑五年，并处罚金人民币20000元，没收违法所得人民币30000元。 （三）案例评析 《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》 ...
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案被追究刑事责任的前车之鉴，为什么还会有后来者重蹈旧辙？案发单位要适时加强案例的总结、揭示、剖析、曝光、警戒，加强正反两方面典型的现身说法教育。同时 劳动保障制度。让他们生活开心、工作舒心、家人放心。从而使之全身心投入到本职工作岗位上，减少经济犯罪的动因，使之不必。 【作者简介】张瑞，吉林省公主岭市 ...
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规定。其仲裁时效的期限只能从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案例中，王某申请的2013年10月1日至2014年2月28日的双倍 所以签订书面劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。劳动合同应约定工资报酬、岗位、合同期限、工作时间等主要条款，劳动者要避免在空白劳动合同上签字， ...
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企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。案例 3看不上基层岗位 不计后果频“闪辞”小梁于1990年出生，本科学历，专业为市场 建议小何利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作，小何也觉得自己工资待遇比较低，便向某食品制造公司递交了辞职信。而该食品制造公司认为小何 ...
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工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位 仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元 ...
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【正文】 2010年3月18日《人民法院报》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情 就不再具有效力。劳动报酬的数额将不再依据劳动合同，而是参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定（第二十八条第二款）。 最后，劳动合同的解除 ...
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日至2008年5月1日的节假日加班费3,135元；2、支付被告从事有毒有害岗位津贴900元；3、支付2007年、2008年高温费1,200元。同年9月 经济补偿，现原告愿意支付被告二个月工资的经济补偿金，本院予以准许。被告平均工资为1,998元，经济补偿金为3,996元。仲裁委员会裁决原告支付被告十级 ...
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