未作出交通事故责任认定的情况下，社会保险行政部门不能以未经划分事故责任为由不予工伤认定。案情杜芝臣生前是山东凤祥实业有限公司职工。2013年1月4 责任程度确至明显可判定之程度以至于法官足以确信社会保险部门有推诿失职之嫌，人民法院一般均宜判决社会保险行政部门在重新调查核实基础上作出工伤认定决定，以尊重 ...
//www.110.com/ziliao/article-560700.html -了解详情
争议仲裁委、一审法院、二审法院居然都仅凭一纸“劳动能力鉴定”就判定企业向劳动者支付相关工伤保险待遇。 案件经过：2007年6月初，张XX申请到A公司 提起行政诉讼；但劳动能力鉴定行为不属于具体行政行为，如果用劳动能力鉴定结论代替工伤认定结果，将变相剥夺了企业一方通过行政复议和行政诉讼进行救济的权利，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-533197.html -了解详情
根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实……”这个规定赋予了劳动保障行政部门对受伤职工是否是工伤进行认定的权力，同时也赋予其调查取证的权力。受伤职工能否被认定为工伤， ，由于人的思想认识不一致，对法律法规条款的理解和判定也不一样，从而难以对是否是工伤进行定性。我们称这些存在着的“不一定”为“焦点”。如： ...
//www.110.com/ziliao/article-525177.html -了解详情
。司法实践中，虽然绝大部分的交通事故均有事故责任明确分配的决定书，是否符合工伤条件一目了然。但是仍有部分情况下交警部门出具的是事故责任无法认定的认定书 肇事人，交警部门也应当作出事故责任认定，故应当重新判定事故责任，然后再行工伤认定，这样得出的工伤认定结论才是令人信服的。综上所述，在上下班途中交通事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-468869.html -了解详情
80mg/100ml以上为醉酒后驾驶机动车。该标准虽然是针对驾驶车辆的情形，但笔者认为，在对工伤认定中关于醉酒的判定没有专门的规定之前，此标准可以作为工伤 五级、六级伤残后的一次性伤残补助金；10、被鉴定为五级、六级伤残后的一次性工伤医疗补助金；11、被鉴定为七级至十级伤残后的一次性伤残补助金；12、 ...
//www.110.com/ziliao/article-250997.html -了解详情
判决驳回王某的诉讼请求，二审法院维持原判。分歧本案的争议焦点是，在上下班途中发生事故，公安机关交通管理部门未判定事故责任的情况下，社会保险行政部门能否自行对交通事故责任进行认定并进而作出相应工伤认定决定？一种意见认为，职工在上下班途中发生交通事故，是否承担事故的 ...
//www.110.com/ziliao/article-872434.html -了解详情
在于是否是合理时间。通常情况下，上下班途中大多是在同一区域，合理时间比较容易判定。在本案中冯某以摩托车为交通工具，以及9月7日至8日汉中境内大 为了上班，其行为具有正当性，提前出发具有合理性。4、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“上下班途中”的认定至少应当考虑三个要素：一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-760524.html -了解详情
留薪期工资17500元；某压缩机有限公司支付岳某一次性伤残就业补助金39056元。争议焦点工伤职工的停工留薪期应如何确定？评析本案是一起确定停工留薪期期限并支付 与思考笔者认为，停工留薪期的长短应主要从以下两个方面进行判定：一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定；二是司法部门综合认定，在用人单位与工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-677831.html -了解详情
，也就是“刚性需求”，法律也不能剥夺。三、生理需要在工伤认定中的适用过程作为判定工伤的一个原因因素，生理需要多次在司法判例中得到提及和论证 正常工作密不可分，应当受到法律的保护”。之后，一些地方法院开始把“生理需求”写入审理工伤认定行政案件的地方指导意见，成为当地统一的裁判标准。如2005年《 江苏省 ...
//www.110.com/ziliao/article-660845.html -了解详情
伤残等级鉴定。 2、功能障碍。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规定：对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查 单位公章)，经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。 4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。 5、医疗机构出具的诊断证明书。 6 ...
//www.110.com/ziliao/article-515275.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务