七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同 支付经济补偿。 不满6个月：支付半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付 ...
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七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同 支付经济补偿。 不满6个月：支付半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付 ...
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选择稳定工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。 节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。 工资基数怎么算? 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动 ...
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完善经济帮助制度的几点思考 (1)准确界定离婚经济帮助的含义及性质。 离婚经济帮助不同于经济补偿，其设立的初衷是使得离婚时生活困难的一方，可以得到原配偶 有无职业及住所等情况。此外，在明确标准时，专业人士建议可以借鉴子女抚养费的计算方法，即以当地居民人均收入水平为基数，乘以一定的比例区间，再乘以帮助的 ...
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五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的 ...
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公布的《海南统计年鉴2017》，2016年海口市月平均工资为5169元，那么计算加班工资时，10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75× 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。如发现单位不愿或不足额支付加班工资， ...
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； 劳动者因醉酒而被刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同，而且不用向劳动者支付经济补偿。醉驾导致自身伤亡的，因属于故意犯罪，即使参加保险，也不会获得保险 偿权的，人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。 《保险法》第四十五条：因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施 ...
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。草案规定用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这就意味着，如果劳动者由于法律知识的缺乏不 的平均收入，或者所在省直辖市自治区每年公布的在岗职工平均工资，作为工资报酬的计算标准。 十、劳动合同中止制度。 草案引入了劳动合同中止制度。笔者认为草案中 ...
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第一，目前的计算方法，只是被动地在损失发生后试图弥补事故给受害人造成的损失。但是，对于这种不具有市场价格的物品——如果可以说是物品的话，无论如何补偿都不可能 法律调节社会各方面经济关系的准则，而且在实际执行中有极大的可操作性。如哈尔滨或南京的消费者到北京买了特产，回去后发现有质量问题怎么处理？是赔偿 ...
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