，人力公司与彭某签订的第四份劳动合同并不违法。 2012 年 6 月 25 日，人力公司向彭某发出解除劳动合同通知。人力公司履行了提前一个月的通知义务。同年 解除劳动关系的事实，但应承担违法解除劳动关系的双倍赔偿金。 尽管第一种思路才是立法的本意，但我们认为第二种思路更具有可行性。从法律拟制的角度说， ...
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并存档留存备查。且明确本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 (2)《员工入职信息登记表》，如户籍地 导致合同无法签署。这就需要我们在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。 (1)《续订劳动合同通知书》，内容可如下： 单位与*****于____年 ...
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劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的终身制。 对于企业而言，在签订劳动合同后不想继续履行的在三种情况下可以单方解除劳动合同，即劳动者有严重过错、 属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律 ...
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与员工积极沟通：“百事是一家负责任的雇主。我们与康师傅的联盟倡议有待政府批准。若获批准，灌装厂系统劳动合同将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事 天后，公司人事主管找到周某，说公司决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单，要她看完后签字。周某马马虎虎看 ...
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一种形式要件不合法而实质要件均合法的劳动关系③。我们认为一定要准确界定事实劳动关系的概念，切实从立法角度给劳动合同双方提供可依的法律保障。 2、 维护用人单位利益和维护劳动者权益之间并不矛盾，应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除 ...
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附和性、内容具有人身和财产的双重性、保护的倾斜性等特点,决定在面临劳动合同中的不可抗力时我们不能简单地使用合同法、民法总则中的相关规定。 三、 的合意时,用人单位可以采用提前三十日书面形式通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。这里的客观情况,依照劳动部1994年颁布的《关于〈劳动法〉若干条文的 ...
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日注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。提示：现实中因工受伤 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞工方法参考：由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难 ...
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劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。公司要严格依据法律解除劳动合同，也可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 律师张玉娇及李梦雪、中国政法大学知识产权法硕士研究生南磊鑫、王晓丽的积极发言，感谢Latitia以及支付宝HR韩哲的积极参与。我们下次再会！...
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解除劳动合同，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？上述案例就涉及到解除权存续期间的问题。我们知道，民法上关于权利的行使， ，劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位必须要保留该工伤职工的劳动关系，不得解除劳动合同，是规定用人单位必须如此或不得怎样行为的规范。根据上述 ...
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设置“陷阱”损害劳动者权益的情形却时有发生。我们通过一些劳动关系案例，分析劳动纠纷的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时 公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法 ...
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