通知》。本案的关键点有二，一是劳动关系的确认，二是工伤的举证。由于陈某与A公司是事实劳动关系，没有劳动合同等直接的书面证据能证明两者之间的 其实需要在细致以及理清法律关系做好法律调研的前提下准备。本案之所以能成功地认定为工伤，正是细致认真负责的工作作风和前期详细的法律调研分析的成果。 2015年7月 ...
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恒明辉公司职工，其与该公司之间没有劳动合同，没有劳动关系，并非在该公司工作时受伤，认定其为工伤没有事实依据。刘宝文身体并未构成伤残 不支付刘宝文一次性伤残补助金23 400元、一次性伤残就业补助金28 548元、一次性工伤医疗补助金26 678.04元、住院伙食补助费134.4元、鉴定费200元，一、 ...
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证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权行使要件为：1、劳动者出现《劳动合同法 合同法》第三十九条第一款规定，享有单方即时解除权，可与刘某解除劳动合同，刘某工伤事由亦不能阻却该解除权的行使。而根据《条例》第三十三条 ...
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规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以 生死合同”免责是违法行为，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人 ...
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、深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例 中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济 ...
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给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤 妙。 最后，在文末谨慎提醒劳动者们，在提供劳动的伊始，就与用人方签订书面劳动合同书，即使没有劳动合同，也要搞清楚用人方的具体情况，包括个人 ...
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《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作 ，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由于没有签订劳动合同，工伤职工应先依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤。 因为，根据《劳动法》第九条和 ...
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了相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了 最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金 ...
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了相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了 最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金 ...
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合同而产生的。如果受害人与企业之间没有劳动合同，没有形成劳动关系，即使发生了人身损害的事实，也构不成工伤事故。这在我国劳动法和各种性质企业的用工 第七十三条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。劳动者在下列情况下，依法享有社会保险（三）因 ...
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