，否则，吃了亏都不知道怎么回事。都知道，平时级别和评不上级别，里面大的赔偿项目和金额差距是很大的；同样的伤情，不同的级别，赔偿金额也会有几万元甚至十 前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折其他第六章2014年、 ...
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否则，吃了亏都不知道怎么回事。都知道，平时级别和评不上级别，里面大的赔偿项目和金额差距是很大的；同样的伤情，不同的级别，赔偿金额也会有几万元甚至 前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折其他第六章2015年河南省 ...
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的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实践中，第一个月通常为磋商期， 仍不能胜任工作的。三是患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作的。对于第一种情况，关键之处在于两个 ...
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行使正是基于亲属权而产生。 即便非抚养方与子女于实际上并没有血缘关系（收养子女、婚内非婚生子女等），也不能影响其探望权的行使，这是基于非抚养方与子女 ，女方离家出走已经一年了，一年后回来提出离婚，男方只知道女方在外面赚了大钱，无法确定她在这一年内的具体工资收入。 在离婚之诉中，请求法院对某项财产进行 ...
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也由工伤保险基金负担。《工伤保险条例》没有明确规定劳动能力鉴定费的负担问题，各省规定也不尽相同。 2、辅助器具配置待遇 工伤职工因日常生活或就业 的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月规定日期前，向社会保险费征收机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表 ...
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!!! 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显 你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块，就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的 ...
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实践中法官绝大多数都会直接按照其诊断证明书的内容来判决而不去审查其是否需要陪护以及需要多少人来陪护，也不会去审查实际需要陪护的天数，更不会听取 这些劳动法规中被称为丧葬补助费。笔者认为这一赔偿标准也不妥当，因为按照该解释第三十五条的定义，职工平均工资是指受诉法院所在地省、自治区、直辖市、经济特区或者 ...
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幸运儿坚持要拿员工工资的一百倍，员工平均月工资800元人民币，老板80000元。哪个员工不愿意可以不签劳动合同，反正公司大门外面劳动力多的是，还怕没有人来干吗？ 实际存在的人际关系模式中的一种。这种关系可能发生也可能不发生。 所以说，如果我们作一个客观的分析，就知道：再穷的人都能依靠社会规范来获得收入 ...
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偏激状态。劳动者就业竞争激烈，用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校 ，普通劳动者更是无从知晓。当劳动者在权益受损害时可能根本不知道规定的存在，故也无法立即知晓权益受损，此时双方根本就没有争议状态的展现。如果采用知道 ...
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年都由市司法局统一下派（从而使得乡镇司法所成为严格意义上的司法局派出机构），由政府财政发放工资，所长每月工资800元—1000元。除此之外，政府财政对司法所没有 矛盾。“其实基层政权主要工作也就那么两大任务，一个就是发展经济；二个就是消化矛盾。现在的基层政府不知道在做什么，经济没有发展上去，矛盾和纠纷 ...
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