外，用人单位安排劳动者加班的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 假如用人单位安排员工的加班时间超过法定上限的，如何处理？劳动法仅是从行政管理的 作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定，该条规定：正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人 ...
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规定：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 3. 《中华人民共和国担保法》第六条规定：本法所称保证，是指保证人和债权人约定， 1) 由于用于清偿的资金为“非法吸收的违法所得”，是投资人的合法财产。因此，员工工资不在清偿之列。 2) 根据《劳动合同法》，合法的劳动关系受法律保护 ...
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规定，劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日(当然还规定了特殊情形)。而《广东省工资支付条例》在修订时，本来是要参照深圳市的规定，明确工资支付 低标准缴纳，或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。▌八、用人单位的规章制度违反法律 ...
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令停止使用侵权的企业字号》 2003-12-02 陶鑫良 《中国知识产权律师网》 第六条 公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，不得限定他人购买其指定的经营者的商品 是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密 ...
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劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”该会议纪要明确要求用人单位与员工签订书面 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》。其中第 ...
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休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条例已明确认定，对职工应休未休的年休假，用人单位按 本条也是一个创新条款，深圳市中级法院2009年发布的指导意见，对劳动者的此一主张还是不支持的。《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应当支付经济补偿金的七种 ...
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了对不定时工时制审批的条件，压缩了劳动部门审批的自由裁量权，这也是一种进步。 第六条【不定时工作制的工资】实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得 ：以劳动合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第 ...
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认为，计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的法律、法规、规章 在此，主要谈下用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准、克扣和拖欠 个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三十六条、《深圳经济特区 ...
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认为，计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的法律、法规、规章 在此，主要谈下用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准、克扣和拖欠 个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三十六条、《深圳经济特区 ...
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2深圳某鞋业公司老板欠薪逃匿被判刑2014年10月12日，深圳市龙岗区人力资源局接到投诉，称深圳市某鞋业公司拖欠员工工资。经查，该公司拖欠71名员工2014 和配合处理。根据《广东省劳动保障监察条例》第四十二条第二款之规定，该公司已构成以逃匿方式拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。中山市局根据国务院《 ...
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