我国《劳动法》第二条明确强调：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 责任。 三、用人者责任的构成要件 （一）劳动者的行为应当承担侵权责任 用人者责任中用人者并非直接的侵权行为人，他只是因法律的特别规定而对劳动者的 ...
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。在侵害行为和上述客观情况相互结合导致损害的时候，则需在侵害人和受害人之间分担责任和损失。受害人分担损失的构成要件包括：1、有侵权责任人。如果没有侵权 过程中自己受到伤害，也应当由雇主承担赔偿义务。雇员或者劳动者相对于雇主或者用人单位通常为弱者，应侧重保护。 执行他人指令，服从他人管理，为他人提供劳务 ...
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在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动的行为。 （二）用工的构成要件 根据上面的分析，笔者以为，从法律上说，判断和认定用工是否成立，应考察其是否 ）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。笔者以为，上述规定可资劳动合同法借鉴，惟可考虑改进的是，我国还 ...
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用工期限的劳动者。”确定一个人是不是职工，就是要确定用人单位与职工之间是不是存在劳动法律关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系 工伤事故责任与雇用人监督、管理不善使受雇人在执行职务中致他人损害赔偿责任的构成要件有些相似，但二者有两点原则区别：第一，职工是在履行工作职责中致自己 ...
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《劳动法》第二条明确强调：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 责任。 三、用人者责任的构成要件 （一）劳动者的行为应当承担侵权责任 用人者责任中用人者并非直接的侵权行为人，他只是因法律的特别规定而对劳动者的 ...
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行为损害赔偿，而非结果损害赔偿［1］。在民法领域里，承担损害赔偿责任的最基本的要件应当是具有损害结果、损害行为、因果关系，但是，以此作出行为损害赔偿责任 支付二倍工资属于法律责任的性质，法律责任应当限于法律的明确规定，而不能通过推理推导出法无明确规定的法律责任。就现行法律的规定而言，用人单位自用工之日 ...
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行为损害赔偿，而非结果损害赔偿［1］。在民法领域里，承担损害赔偿责任的最基本的要件应当是具有损害结果、损害行为、因果关系，但是，以此作出行为损害赔偿责任 支付二倍工资属于法律责任的性质，法律责任应当限于法律的明确规定，而不能通过推理推导出法无明确规定的法律责任。就现行法律的规定而言，用人单位自用工之日 ...
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行为损害赔偿，而非结果损害赔偿［1］。在民法领域里，承担损害赔偿责任的最基本的要件应当是具有损害结果、损害行为、因果关系，但是，以此作出行为损害赔偿责任 支付二倍工资属于法律责任的性质，法律责任应当限于法律的明确规定，而不能通过推理推导出法无明确规定的法律责任。就现行法律的规定而言，用人单位自用工之日 ...
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行为损害赔偿，而非结果损害赔偿［1］。在民法领域里，承担损害赔偿责任的最基本的要件应当是具有损害结果、损害行为、因果关系，但是，以此作出行为损害赔偿责任 支付二倍工资属于法律责任的性质，法律责任应当限于法律的明确规定，而不能通过推理推导出法无明确规定的法律责任。就现行法律的规定而言，用人单位自用工之日 ...
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的责任人行使追偿权。 12.物件脱落、坠落损害责任的构成要件 物件脱落、坠落损害责任的成立，必须具备如下四个构成要件： （1）必须是物件自然脱落、坠落造成 连带责任或者补充责任。因此，按照连带责任和补充责任的一般法律适用原理，不能适用连带责任或者补充责任，应当为按份责任。当然，当有关单位或者个人是间接 ...
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