的管辖问题，故劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。5.用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请 工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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化劳务的转移，能够规避企业非法用工的法律风险和经济损失。 （三）理顺三种招聘方式内在关系 属地化劳务的招聘有三种方式：通过本地就业局招聘、通过外地就业局招聘 申报工伤补助等，要通过对节点的把控，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资，约定休息日为1.5倍工资 ...
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化劳务的转移，能够规避企业非法用工的法律风险和经济损失。 （三）理顺三种招聘方式内在关系 属地化劳务的招聘有三种方式：通过本地就业局招聘、通过外地就业局招聘 申报工伤补助等，要通过对节点的把控，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资，约定休息日为1.5倍工资 ...
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劳动关系。若劳动者不能提出反证，则依据其与新用人单位之间的社保缴费记录确认劳动者与原用人单位“劳动合同确实无法继续履行”。新用人单位不是案件当事人的， 外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡 ...
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1869元确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，社保缴费基数下限按照北京市上一年职工月平均工资的60%即2803元确定)。而对于大多数月收入在二者 根据相关规定，职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。用人单位为职工缴纳的社保费、住房公积金等也 ...
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工伤、女职工生育险等五险，我国某些省市司法机关认为社保金属于社保部门管辖范畴，劳动仲裁委和法院对于社保纠纷一般是不予受理，如果司法机关不予受理此类案件， 付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费 ...
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关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动 后建立的与华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的 ...
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的一个问题。劳务派遣有这样一个机制，它可以做出这样一个动作，你想，派遣单位和派遣劳动者，假设这个派遣单位，举个例子来说是贵州，我们在重庆，劳务派遣单位可能 的因素就是社保。因为如果重庆的社保水平高，贵州的低，那么它只要把劳动关系建立在贵州，就可以按照贵州的标准交。贵州的平均工资等都很低，其实我们现在的 ...
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规则。因此，必须厘清投保人与劳动者之间在社会保险法上的关系，两者是否存在社会保险法律关系；此种关系由劳动法调整，还是社会保险法规范；此种规范是公法规则 可以在补交之日或者劳动关系终止之日起2年内依法申请仲裁、提起诉讼。职工也可以持社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明依法向人民法院申请 ...
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不缴纳失业保险费。据笔者所知，宝安、龙岗两区大部分的用人单位未为员工办理失业保险。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳失业保险费 还注意到，在深圳市，各级劳动争议仲裁委员会和人民法院在计算经济补偿金时，普遍不支持劳动者要求将加班加点工资计作工资的请求。根据原劳动部《意见》第53 ...
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