军发微博，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁。当日下午，联想方面发声：公司与所有高管均签有竞业限制条款，如有违约，将通过法律解决。2020 年 6 月，联想就常程违反竞业限制协议对其提起仲裁。 双方劳动仲裁案件的焦点在于：常程是否应该承担竞业限制的义务。签订了竞业协议 ...
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知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同， ...
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约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞 ，不得超过二年。根据上述法律规定，单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，最长期限为二年，并且在单位与该员工的劳动合同解除或者终止后 ...
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商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密并列的 法制出版社2007年版，第73页。 [22]林慧丽：高新技术产业技术人员竞业限制研究，载《中国科技论坛》2010年第5期。 [23]关于不可避免披露原则 ...
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可以将竞业限制的期限约定得很长呢？答案是否定的。首先，竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在 义务也即终止。《上海市劳动合同条例》第十五条规定 商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。再次，用人单位出于给付补偿金的考虑，也不会将竞 ...
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经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月 一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院 ...
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制度，目的是防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，世界各国的公司法都规定了董事、经理的竞业禁止义务，特别是西方发达国家首先建立了董事、经理竞业 劳动合同后，给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准、数额由当事人约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任、承担方式和内容，但不得再约定解除劳动 ...
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，为时已晚。 为避免上述情况出现，公司应结合自身需要与劳动者签订竞业限制条款，并在条款中明确竞业限制的范围，或者将竞争单位名称和关联公司列明在竞业 缩小，甚至失业。因此用人单位必须对劳动者作出补偿。如双方仅约定了劳动者的竞业限制义务，但未约定用人单位给予劳动者相应的经济补偿，根据《劳动争议司法解释四》 ...
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了与其公司存在竞争关系的公司。后，锦绣公司通过诉讼程序要求吴某支付违反竞业限制协议违约金 50 万元。案件审理过程中，锦绣公司表示其公司在制作协议文本时， 第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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超过二年的，超过部分无效，劳动者在劳动关系解除或终止后，两年内负有竞业限制义务。 北京商业秘密专业律师唐青林就《LDT与北京XHKDS科技开发有限公司侵犯商业 举证问题上，提出以下建议：与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款，约定的期限不能超过法定最高期限。向离职后负有竞业 ...
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