违约行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。 ...
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违约行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。 ...
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；6、不得引诱其他甲方雇员离职；（二）甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 元。二、 违约责任（一）甲、乙 履行本条款第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业禁止补偿金的；（3）甲方法人终止；Ⅲ.争议的解决办法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成或者一方 ...
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竞业限制的违约金约定越高越好很多公司竞业限制协议约定，员工违反竞业限制协议应当赔偿公司一切损失。这种约定等同于没有约定，发生争议时公司证明损失是很困难的。 的很高，也不甚合理。过高的违约金的确可以起一定的威慑作用，但是发生纠纷时，对方往往会要求法院调低违约金数额。法院对于违约金调低的额度可能就会参考 ...
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流动的增多，商业秘密的保护已经成了业界的一大难题。一、 签订、履行保密和竞业限制协议，应当依法规范、坚持公平合理的原则。1、在权利主体内部建立严格的保密 公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。最后，脱密期保护措施应当规范。所谓“脱密”，就是不再接触商业秘密。脱密 ...
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业禁止协议显然不属于劳动关系的范畴，而应归于普通民事合同的范畴。 第六，纠纷解决方式不同。劳动者的竞业限制条款属于劳动合同条款，应当按照劳动争议纠纷 。由于公司董事与公司的关系属于委任关系，因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件，直接向人民法院提起诉讼，具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等法律 ...
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缺少统一的尺度，极易产生纠纷。因此，对于竞业禁止，值得我们加以探讨及厘清。一、我国对竞业禁止规定的现状竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让， 用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。”国家科委1997年7月印发的《关于加强科技人员流动 ...
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权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接向法院起诉。这与国家科委规定 ...
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权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接向法院起诉。这与国家科委规定 ...
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中的实施与适用, 法院亦已建立起法律审查标准与程序。迄今离职竞业禁止所产生的相关纠纷, 在德国有一套明确的法律与法院程序可供遵循和适用, 任何人都应当负有保密的义务, 并且这是一项法定的义务, 这势必泛化了被竞业限制的对象, 难免不被滥用, 从而侵害到一般劳动者的就业权。简言之, 负有保密义务不等 ...
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