中提倡审判长选任制，紧接着在2000年又颁布实施“法院审判长选任办法（试行）”，并通过动态管理的方式促成全面竞争上岗的局面，使法官每年都要面对与市场 结合起来，似乎也有可能构成某种精英民主主义的司法范型。 总而言之，我国的法官“上岗”现在要经过外选与内选两道手续――大体上是前者决定职务，后者决定岗位； ...
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管理，具有里程碑意义。该法将近十年来形成的干部人事管理的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引咎辞职制等， 提倡的依法治国的进程。[（二）公务员范围扩大从合理性上是值得商榷 我国公务员实施范围不仅包括各级国家机关中的行政工作人员，还包括国家行政机关中从事党群工作 ...
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，在约定期限内可以保留其在原单位的人事关系，并可以回原单位重新竞争上岗。 高等学校、科研机构的学生可以在中关村科技园区创办高新技术企业，或者在企业从事 当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第八章附则 第七十九条实施本条例需要制定规章或者其他具体办法的，市人民政府或者有关主管部门应当及时制定。 第八十条本 ...
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追究法官因徇私枉法及重大过失而造成冤假错案和裁判不公现象的行政责任甚至刑事责任的办法，来努力保证裁判的公正，但由于没有建立法官的独立责任制使错案追究制往往 ，并不意味着法官在任期内绝对不得被免职。从目前我国的实际状况来看，通过竞争上岗、考核选拔等淘汰机制，使一批高素质的法官脱颖而出，素质较低甚至根本不 ...
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，对于过去各地限制试点的垄断性行业中的企业，今后要配合国家打破垄断、引进竞争和实施股份制改造，积极试行职工持股制，构造企业多元股权结构。试行职工持股制 股制实行企业重组。（五）国有企业中国有资产存量转让实行有偿置换和借贷等办法试点企业国有资产存量置换，是在扣除原企业负担的非经营性资产和费用等后形成股本 ...
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暂行条例》，人事部制定了与《国家公务员条例》相配套的《暂行规定》和《实施办法》。各级各类由选举产生和人大常委会任免的官员（包括：人大代表、人大常委会组成 的经验，国家政务类、业务类、政党类、企事业单位公务员的晋升中实行系统内竞争上岗或在全社会公推公选产生任职候选人的做法应当在法律中得到肯定，另外公务员 ...
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、不能超出法律和社会公约允许的范围。委托监督是指利益相关者委托他人来对对方实施监督。这种监督必须由利益相关者来对监督实施者予以授权，明确授权范围、权限。一般来说 而手下留情。6，如果给予政府及国有企业工作人员较高的薪金，却又不实行竞争上岗和轮换制，必然使社会公民的怨言更大。而两者同时并举，既消除了人们 ...
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第三者责任强制保险，发生道路交通事故致人损害的，参照适用《山东省实施〈道路交通安全法〉办法》第65条的规定，由赔偿义务人在相应的机动车交通事故责任强制 。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前 ...
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第三者责任强制保险，发生道路交通事故致人损害的，参照适用《山东省实施〈道路交通安全法〉办法》第65条的规定，由赔偿义务人在相应的机动车交通事故责任强制 。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前 ...
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中国保监会批准设立，并依法登记注册的商业保险公司。第三条 本办法所称保险公司分支机构，是指保险公司依法设立的省级分公司、分公司、中心 条件;(六)特定岗位工作人员符合法律法规规定的执业资格要求。工作人员经过培训，符合上岗条件;(七)产品、单证、服务能力等满足运营要求;(八)筹建期间未开办保险业务;(九 ...
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