缓刑是否影响工作岗位 -法学论文搜索

马克昌刑法学思想研究（四）

现实地从事公务活动。己经取得身分，但尚未到职视事，或者已经离开特定的工作岗位，因而再不能从事公务活动的人，都不具有贪污罪主体的特征。利用职务上都是有未遂的，贪污罪自不应当例外。区分贪污罪既遂与未遂的标准就是行为人是否完全具备贪污罪的构成要件，关键在于贪污罪客观方面的行为进程达到什么程度，即是否非法 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...

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江苏省工资支付条例

的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明 ...

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江苏省工资支付条例

的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明 ...

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江苏省工资支付条例

的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明 ...

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刑法改革的价值取向

，愿意为维护法律正义奉献自我的人才有资格执行法律。但是长期以来受法律工具论的影响，我国在刑事司法系统的人事管理方面，只重视司法人员的政治素质而忽视司法因为在办理案件的过程中没有接受上级甚至是外界某些权威人士的指令而被调离工作岗位或者不能正常晋升，司法人员与其上级之间就必然会形成某种人身依附关系，在 ...

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公安侦查工作贯彻宽严相济刑事政策的思考

现阶段，宽严相济的刑事政策多是一些原则性的笼统规定，缺乏指导性和可操作性。在是否适用以及如何适用的问题上，没有明确具体的要求，没有统一适用的标准，而是主要为由无故延长办案时间；对刑事办案中查获的赃款赃物，已经查到被害人，在不影响诉讼工作的前提下，应及时发还被害人，经查明与案件无关的，应在查明后尽快 ...

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残疾人犯罪若干问题之探析

统筹发展，形成完善的社会保障体系，另一方面能够创造一些适合残疾人的工作岗位，满足残疾人的工作需求，使他们能全面的融入社会生活，形成全社会关心、理解分析》《山西晚报》2005年07月20日 [14]贾益芹王其虹《影响聋人就业的不利因素及解决方法》[期刊论文]-犯罪研究2001(5) [15]洪艳蓉《 ...

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劳动教养制度及其改革

的；4、聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；5、有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作，在社会上和部分劳教人员中产生了“违法不如犯罪，劳教不如判刑”的印象，严重影响了法律的统一性和严肃性。（三）劳动教养的法律依据效力不足现行劳动教养工作的 ...

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