之间相互冲突，用人单位所称无薪之后的三个月工资在答辩书中体现的为每月1600元，然而用人单位的工资发放记录（银行打卡）2011年4月份为1100元，与答辩书中工资所述自相冲突，并且2011年5月的补发工资发放记录（银行打卡）上显示为727元，我们暂且不论其用人单位补发工资 ...
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、肤色、宗教、性别或国籍，而没有或者拒绝雇用或者解雇雇员或者在雇用的工资、期限、条件或权利（privilege）等方面进行歧视；（2）基于雇员或者求职者 依据《美国残疾人法》，求职者或者雇员遭受雇主歧视可能获得的救济包括：复职、补发工资、衡平救济、补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿。 [52]补偿性赔偿和 ...
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劳动标准，并且这些法定义务和劳动标准不能 通过约定而降低或免除，比如加班费、最低工资，案例中的经济补偿亦属此 H对此法律界的不同做法，用人单位务必注意。3. 甲某在诉状中称，公司无故任意解除双方劳动合同， 请求裁令恢复劳动关系并补发工资。庭审中，公司主张此劳动合同的解除系 甲某提出公司同意的协商解除， ...
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标的之间能否构成不同类型的劳动争议来区分。如工伤保险纠纷与解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷与社会保险纠纷均属可分之标的，而诉讼标的在仲裁基础上之量的增加则 乙工资合法。有学者认为，甲提起诉讼后，仲裁裁决不生效，乙要求补发工资，应提起反诉。笔者认为大可不必，否则所有的劳动争议诉讼都需提起反诉，这样无疑增加 ...
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申请国家赔偿一案的批复》中，间接能够得到佐证。该批复称：“原单位已经补发工资与国家予以赔偿是两种不同性质的补偿方式，两者不能混淆，更不能 参照《国家赔偿法》第二十七条第?一?项的规定，按照国家上年度职工日平均工资计算。第二、取保候审、监视居住限制人身自由强制措施是否赔偿人身自由赔偿金问题。最高人民法院 ...
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后，常庄小学于2012年5月10日作出对原告的解聘决定，同时停发了原告的工资，2013年7月原告到常庄小学要求上班时，方知已被学校解聘，但未接到 郭镇常庄小学对原告孙崇敬的解聘，并无不当，原告要求撤销解聘决定、恢复工作、补发工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院 ...
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商师傅所在的公交公司因此与其解除了劳动合同。商师傅不服，起诉要求恢复劳动关系并补发工资两万余元。记者今日获悉，石景山法院一审判决认定公交公司依规定解约并无 ，起诉要求公司恢复他的司机岗位，继续履行劳动合同；撤销解除劳动合同决定并补发他停职后的工资两万余元。公交公司在开庭时辩称，根据单位的规定，员工严重 ...
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其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人单位可以不支付劳动合同中止期间的工资。 劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了 标准的,由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。 第三十八条 ...
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元。张无计离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额。仲裁委裁决：1、公司支付张无计解除劳动关系经济补偿金35254.26元； 人民共和国合同法》第三十八条的规定，公司应向张无计补发2013年8月的工资差额3434.48元解除劳动合同的经济补偿金35254.26元。一审判决后 ...
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算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以 年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此， ...
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