，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查 规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益，才能建立起更稳定和谐的劳动关系，使我国社会主义市场经济建设朝着良好健康不断向前的方向发展，全面实现小康社会。 ...
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的解释是权威的、是劳动法赋予的、有法律约束力，对劳动争议案件的结论才是最有意义的。订立劳动合同的当事人、证人、鉴证人或其他人会站在不同的角度对 扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。合法原则是基本的民事活动准则，在各项交易及合同行为中切实贯彻合法原则，就能使各项交易活动纳入法制的轨道，保障社会经济生活的 ...
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的解释是权威的、是劳动法赋予的、有法律约束力，对劳动争议案件的结论才是最有意义的。订立劳动合同的当事人、证人、鉴证人或其他人会站在不同的角度对 扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。合法原则是基本的民事活动准则，在各项交易及合同行为中切实贯彻合法原则，就能使各项交易活动纳入法制的轨道，保障社会经济生活的 ...
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，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查 供大于求的劳动力市场竞争，劳动者处境十分艰难。他们与用人单位相比处于弱势地位。事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益，才能建立起更稳定 ...
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意见认为，该条规定在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同之前需具备三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第39条和第 应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 ...
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致使形式要件有欠缺者，同样可能被排除在劳动法的适用范围。如未订立劳动合同，或订立的劳动合同有瑕疵，则同样被排除在劳动法的范围。三是政策性因素所致， 用人单位造成损失，只要有违约金的约定，都要依照约定予以赔偿。而法院在处理劳动合同争议时，往往都认可了违约金条款，甚至不考虑违约金条款的赔偿性和惩罚性之分， ...
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取得的补偿，且在自主择业时的劳动合同关系往往也被认为是劳务关系，更难以理解的是，买断工龄的争议不能获得司法解决，劳动仲裁部门和法院均不受理这类 ，劳动合同往往是由强势的用人单位单方面拟订具有固定格式合同，弱势的劳动者一方事实上不得不接受而订立劳动合同。从法学理论上说，其条款本身是不具有法律效力的，但是 ...
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。吴某认为，双方并没有订立劳动合同，也没有约定过试用期，该公司终结劳动关系的理由无依据，因而不同意终结劳动关系。双方的争议由此发生。吴某向劳动 当事人双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。四、试用期的考察范围以及解除劳动 ...
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的法律性质及其在中国的适用问题[J].体育学刊，2010,17(11):24. [13]董金鑫.我国足球劳动合同争议的司法处理[J].西安体育学院学报，2016,33(11):655. [14] PIOTR D.Compatibility of Fixed-term Contracts in ...
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的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍 案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了劳动行政部门的行政执法权, 但是, 对订立劳动合同问题, 除二倍工资规定外, 当检查 ...
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