注册为个体工商户以规避用工责任。 由此可见，共享员工在借调期间仍与借出单位之间构成劳动关系，应由借出单位承担用人单位的义务，不能主张同时与借入单位之间建立劳动关系。故借入单位也不应与共享员工订立劳动合同，更无须支付未签订劳动合同二倍工资差额。但为避免争议，建议借出单位、共享员工、借入单位之间最好 ...
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了解，避免和减少今后劳动争议的发生，当事人在缔约的过程中均应享有知情权。《劳动合同法》中进一步明确和强化了劳动者在订立劳动合同方面的知情权，即 的风险； 4.违法约定试用期用人单位支付赔偿金的风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
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劳动合同法》的日益普及，越来越多的劳动者学会用法律的武器维护自己的合法权益，劳动合同争议的数量在全国范围内普遍呈现出上升的趋势。根据笔者在基层法院挂职期间的 《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，判决公司额外支付小张 ...
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有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条 发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除 ...
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“登记表”，也被扣发了当月60%工资。1999年8月，甲公司印发了《关于发布劳动用工暂行规定等制度的通知》（以下简称用工通知）。用工通知第六条规定 原因造成协议无效而造成的经济损失，是因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷。均属于劳动合同争议纠纷的受理范围。而二审法院裁定因60%工资离岗退养协议 ...
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书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。但是有 ...
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书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。但是有 ...
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合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当注意以下问题：1.订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指用人单位与劳动者 保护，它涉及当事人的权利、利益和责任，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须意思准确、通俗易懂，以免发生争议。 ...
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医药公司处从事抛光操作工工作，上任初期由于工作繁忙，并未抽出空隙与公司签订合同。2012年7月25日，人事部门向陈某发出了书面通知书，要求他于一周 于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间未订立劳动合同双倍工资差额37,916元 ...
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劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，发生工伤后如何举证证明真正的劳动关系？ 【案情】 复议申请人：张群 复议被申请人：湖南天马服装有限公司 2006年3月初，王 ，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者在未签订劳动合同发生劳动争议时均可以参考该通知提供相关的证据以证明劳动关系 ...
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