工作时单位可在何种范围内调整工作岗位或者安排给予何种培训，在调整工作岗位多长时间后经过考评仍不合格或者经过培训仍考评不合格者可按照劳动合同法规定解除 其他建议 1、在处理劳资纠纷时尽量协商处理，必要时可通过工会、劳动部门协助解决。 2、应在试用期内注意观察员工表现，对试用不合格者及时采取处理措施。 ...
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的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条【试用期约定】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条【商业秘密事项约定】劳动 吹管的强力爆吼声受到惊吓，经医院诊断为分裂样精神病，属于工伤范围，应认定为工伤。被告认定多海涛为工伤的基本事实清楚，基本证据充分，适用法规正确。原告诉 ...
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，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不能超过6个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。所以用人 语 通过对莆田市《劳动合同法》实施情况的调查，发现莆田市劳动合同存在的问题还比较多。在此，希望莆田市有关部门、用人单位以及劳动者能够协调一致依照《劳动合同法》 ...
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管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间 办理为期两个月的保险就可以了，何以办理长达一年的保险呢?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法 ...
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管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间 办理为期两个月的保险就可以了，何以办理长达一年的保险呢?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法 ...
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，用人单位随时可以让劳动者走人。相应法律规定试用期最长不超过六个月，并且试用期越长，相应的合同期也应当越长，求职者应谨防上当。第三是调包计，即将试用期 约定了服务期或者保守商业秘密条款，其中单位承担的义务太少，劳动者承担的义务太多而享受的权利太少，这需要求职者仔细权衡，常见的陷阱有：违约金约定太高， ...
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月，那如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限只有6个月或者稍长一点，再约定6个月的试用期，恐怕就不合理了，但这却是合法的。? 第四，规定 人员优先留用和招用制度 草案规定用人单位裁减人员时应当优先留用的劳动者以重新招用人员时应优先招用被裁减的人员。笔者认为这一规定存在一些问题且缺乏合理性： 第一，没有 ...
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有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予 管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时 ...
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成本，反而会“得不偿失”，招致不必要的风险成本。用人单位应应积极适应新法，真确看待试用期，合理约定试用期，这样做，既达到考察员工的目的，同时又能降低 用人单位经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律 ...
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，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中 十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的 ...
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