4.2.1对劳动者权力的控制 (1)二倍工资 《劳动合同法》第82条规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。该规定本意在于强制 管理混乱。是故，当前有部分法院适用诚信原则，通过两种方式对于劳动者预告辞职加以限制。其一，要求劳动者严格恪守解除程序要件。即双方在已约定劳动合同期限 ...
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部委文件的规定，与辞职飞行员原单位主动协商，对没有经过协商而私自流动的飞行员，各地区管理局不得办理其在新公司的注签手续，不准予其参加新公司 飞行员正常流转的规范性文件。只有竞争才有活力，社会主义市场经济条件下，飞行资源的配置必须符合市场经济发展的规律，只有让飞行员流动起来才能真正增强民航业的发展，最终 ...
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让纳税人承担了额外负担。 一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于扩大就业机会，缓解就业压力。这种理由是非常荒唐的，政府自身并不能创造社会 ，也就只好用优厚的待遇来让他们出去。即使措施的制定者没有这种想法，但有了这样的鼓励公务员提前退休、辞职的措施，单位领导也不会得罪人，对于不能 ...
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行为主要有五方面： 一是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职。 二是逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定 ，政府设立的就业服务机构也向劳动者收取就业介绍费。又如，过去各地法院不受理、不解决用人单位不缴纳社会保险费的纠纷。 （四）对我国的劳动基准水平要有全面 ...
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单位应当按约定，及时足额发放补偿费，否则应认定因用人单位不履行致协议，致使相应竞业限制条款对劳动者不发生法律约束力。具体应注意以下两点。 1.企业应及时主动 薛峰实际出资8000元，其余为配股和奖励股）。2003年7月，薛峰提出辞职并至长江印刷公司担任总经理助理职务。8月14日，扬中印刷公司以薛峰提出 ...
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，高院应尽快出台规范，将高温津贴确认为工资的性质。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由 创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了 ...
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，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为 ”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果 ...
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，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为 ”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果 ...
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辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措让全国哗然，有专家媒体 用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。在实践中要真正贯彻落实，严查用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，切实保障劳动者的权益。 无固定期限的劳动合同对于劳动者， ...
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能少。其次，试用期以外的，必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。辞职报告的递交策略：如果单位不收辞职报告，可以通过邮寄方式、电子邮件等方式保留书面证据 用人单位的经济补偿，就必须遵守，否则就应当承担违约金。八、离职手续问题离职时用人单位拖着不办手续也让劳动者烦心。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当 ...
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