中尤为明显。近年来，劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式。这种用工形式，对于劳动者 非理性诉讼在增多 省高院从审判实例中发现，因企业转产、倒闭导致劳动关系变更和解除的争议案件，由于涉及到一个企业的全部或绝大多数劳动者，极易引发群体性纠纷 ...
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追偿。第三十一条社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要 日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记 ...
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集体合同争议中还会围绕相关利益生争 议。（3）劳动争议是劳动领域中的经济利益的冲突。例如，劳动关系解除争议，从其实质讲，都是为了一定的利益而产生的 联盟之协调构成个别劳动关系的基础，反对国家干预；以经营者统合模式为代表的日本，虽没有像瑞典那样有强大的 工会力量，但仍强调在企业层级的工会与雇主之间的协商 ...
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。 我国《劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第二款规定：国家机关、事业组织、 、谈判费用、协议执行等问题。 5.建立职工参与法律制度。 职工参与法律制度包括职工参与企业管理和企业利润分享。职工参与企业管理，即通过劳动关系双方的平等 ...
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企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是 合作，完善多方协调机制。上海市最近成立的劳动关系协调三方联席会议（劳动行政部门、总工会、企业主管部门与雇主组织），在劳动关系的多方协调机制的完善上迈出了可喜 ...
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的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。而且， 。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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因企业改制中职工下岗转岗、有偿解除劳动合同、家属工退岗等产生，是与老百姓切身利益密切相关的难点问题，加之一些企业在劳动关系程序上不严谨规范，当事人情绪 的合法征用手续，被告占用土地是非法的。但养牛户确实经过村委会同意并与其签订书面协议使用该土地，该土地的权属历史沿革复杂，许多村民对该土地的权属变化有 ...
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社会依托，下岗人员即使进入再就业中心，也不愿签订基本生活保障和再就业协议，就是不愿意脱离企业。如果有健全的社会保险制度，为劳动者提供了基本生活保障，解除了 资金来源的三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊 ...
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，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 保障部发布的《复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题的权威解答》指出：当前，一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行共享用工，进行用工 ...
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劳动关系矛盾诉求来看，劳动关系矛盾正由劳动权利诉求纠纷向劳动利益诉求纠纷转变。在劳动关系建立、运行、解除的过程中，与职工切身利益密切相关的劳动 规范化的职工诉求管理机制。 企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析 一、建立职工源头参与机制，维护职工的根本权益 劳动标准是协调劳动关系的重要规范，国家层面的 ...
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