法律、法规规定的其他情形。(二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。1 单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并 ...
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法律、法规规定的其他情形。 (二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并 ...
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用人单位可以解除劳动合同的情形 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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期间、女职工三期之内不能以经济裁员或支付代通知金方式与员工解除劳动关系，但这不等于用人单位丧失了自主权。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同，不受除外情形限制。 用人单位的“规章制度”范围可以非常广泛 ...
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第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《来源网络转载》...
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应当承担举证不能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省高院 合同法》 第三十九条【过失性辞退】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...
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用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人 劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， ...
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解除劳动合同。 3、劳动者必须严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同，但是必须强调的是“严重”和“重大”，只有二者同时具备的情况下，单位才有 在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。二、单位支付 ...
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，经深圳市中级人民法院审理，最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始，经过一裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年零 。 3、医疗期满后，患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并由用人单位发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗 ...
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的年龄和工作岗位及工作年限等的不同。目前我国的就业形势严峻，用人单位使用劳动者青春期现象普遍存在，40岁以上的失业人员重新就业难，已经成为影响 有效要件未规定 劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行 ...
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