合同。”签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动 工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定 ...
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主要体现为单位代表或机关成员在单位业务活动上作出的意志判断，辅之以单位的规章制度、目标、政策、激励机制等体现出的单位自身意志。 3．对我国单位犯罪主体 动态运行中实现个别正义、实质正义、个人正义和具体正义。当该法理用于不恰当之场合或不合法之情形时，无疑，该法理的公平、正义价值目标的实现不仅无从谈起， ...
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如寺庙、教会组织。其他组织不是民事主体，无权利能力，但它是客观存在，所以不可避免地要进行民事活动。为了保护其他组织的合法权益，同时也为了保护民事活动 （委托）批准财务活动。其职务行为的后果由企业承担。如果发生过失，给企业造成重大损失，可以依据企业内部的规章制度对审批人员进行处罚。个别情况下，有法律规定 ...
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我们必须按照“三个有利于”的标准对现行这些法律法规进行修改、清理和整顿。1.企业登记方面（1）建立公开原始登记档案资料制度。虽然我省已经颁布实施了{海南经济特区 个人，保护私人财产不受侵犯。这样公司的国有资产和私人资产都处于不可侵犯的平等的地位，不至于因国家的某项规章制度就随意侵犯私人合法财产。（2） ...
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宜昌中院受理的国有企业破产案件，在受理前，还必须由中院审判委员会讨论决定。 2、制定规章制度，规范破产清算工作。我国的破产法律规范制定得不细，可操作性不 的破产操作规程，发全市法院。为处理好以破产清算组为被诉人的劳动争议案件，保护劳动双方当事人的合法权益，我们与市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于企业 ...
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制度是对法定资本制和折衷资本制的有益补充和完善，对保护股东和第三者的合法权益起积极作用[10]。 我国《公司法》第206条规定了公司撤销的制度，但 国有企业的所有者、操纵者，其制定的规章制度可能不自觉地向国有企业倾斜，这对其他非国有企业是不公平的。 参考文献： [1]李凌燕。消费信用法律研究[M]. ...
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合同纠纷；（该文书可为中英文合同）； 2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； 3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或 律师函，或参与相关纠纷的调解； 6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益； 7、应公司要求参加各类商务谈判； 8、办理公司委托的其它事务。 企业在 ...
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，从而规避法律风险，减少企业的经济损失和不良的法律后果。 2.有利于促进更加规范的公司管理。一方面，法律顾问将协助公司起草各项规章制度和各类法律文件，协助 。通过参与谈判、审阅重大经济合同、为重大决策提供法律意见，防止各种损害公司合法权益的事件发生，使公司减少不必要的损失，从而达到节约成本的目的。 ...
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.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等 补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与 ...
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，垫付部分抵扣工程款。分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。） 1.6 的，不作劳动争议处理；（八）劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理；（九）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其 ...
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