规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立的协议、合同为据，低于最低工资标准支付工资；（6）将加班工资计入，再按 报酬，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工单位和派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对被派遣 ...
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规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立的协议、合同为据，低于最低工资标准支付工资；（6）将加班工资计入，再按 报酬，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工单位和派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对被派遣 ...
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是公司的权利机构，董事会执行股东会决议。因此，股东和董事在履行职权期间必然掌握公司的核心商业秘密。为避免股东和董事利用商业秘密谋取私利，公司法规定了现任股东 限制条款有什么区别？由于股东和董事并不一定与公司存在劳动关系，因此，股东董事的竞业限制协议并不一定适用劳动合同法关于竞业限制的一些规定，比如，两 ...
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其股东权益遭到侵犯，应要求被告停止侵权；但原告直接对被告提起终止合作协议、解散公司的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。 根据民事纠纷的司法最终解决 。《人民法院组织法》第3条规定：人民法院的任务是保护社会主义全民所有的财产、劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产。保护当事人的合法财产权益， ...
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，任何人在自己的合法权益受到侵犯时，都有权获得司法救济，除非双方当事人有协议明确应该将争议提交仲裁，否则，法院读应当受理争议案件。仲裁前置的弊端还在 的和谐与稳定，是保证国家繁荣、文明进步的必要前提。为适应入世以后我国新型劳动关系发展的需要，构建一个既适合我国国情，又符合市场经济运行规则的与国际接轨的 ...
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该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。因此本文， 六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。 二、 双倍工资赔偿 ...
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予以登记并在工商局备案，而股东代表则根据意思自治原则与其代表的出资人签定股权代表协议，约定具体的出资、分红比例、表决权分配等权利和义务。不得不说这种方式规避了 股权关系并不冲突，所以改制分流企业隐名股东发生退休等与公司劳动关系终止的情形后，建议隐名股东所持有的股权可以由其自由决定，即可由其继续持有或者 ...
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2007年7月1日硕士研究生毕业，2007年4月16日受聘到甲公司工作，甲公司为王先生办理北京户口。2008年9月19日，王先生离职。2008 条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。而且， ...
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经济法律责任。 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同 年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头辞退，并且没有给胡小姐任何经济补偿或赔偿。 ...
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A公司欲将其某个部门的全部资产及人员转让给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 用人单位非因劳动者本人原因，而将 因此原单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金，还是劳动者 ...
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