原则。该案中李某某虽已从社保部门领取了工伤医疗费，但保险公司仍应按照保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。四、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险保障。如果没有办理社会保险，用人单位仍需承担赔付责任。而人身意外伤害 ...
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女职工必须参加综合医疗保险和生育保险，由此产生的“三期”女职工的孕检生育费用由社保机构按规定予以报销。如用人单位未为深圳户籍的女职工参加生育保险的，在此 检生育费由用人单位承担。但非深圳户籍的女职工以用人单位未按规定为其缴纳生育保险，造成生育医疗费用等生育保险待遇为由申请劳动仲裁的，劳动仲裁不予支持。 ...
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应当把劳动债权优先具有担保债权，他们认为符合以人为本的原则符合宪法精神欠薪欠社保违反劳动法等法律没有推翻担保法有利于社会稳定银行比职工更有能力识别和承担风险 企业职工的合法权益也能得到充分保障。基金来自政府财政的专项划拨和每年企业缴纳的一定数额的资金，这些基金就是用于将来破产时难以清偿职工工资的保障。 ...
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劳动合同的情形 在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至 均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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认定标准，司法实践中仍存在争议。从司法判例来看，基本倾向于以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明中的一个或几个作为认定“在册职工”的依据。 除劳动关系 人民法院认为：“王国华无建筑施工企业资质，二审期间仁龙公司与王国华均确认王国华并非仁龙公司员工，故仁龙公司与王国华签订的《工程内部承包合同》应认定 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在 单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。被迫辞职：用人单位存在不依法购买社保、拖欠工资或克扣工资或单方面调岗、降职降薪等违法原因,员工可以以此 ...
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》面临的不是修改的问题，而是如何贯彻执行的问题。巧合的是，突如其来的全球金融危机，使得劳动合同法显得更生不逢时。国务院不得不允许部分中小企业暂缓缴纳社会保障金。全国总工会也出来辟谣，称企业经营困难责任不在劳动合同法。[xxix]相比于立法的事前博弈，利益集团的事后博弈毫不逊色。 作为《劳动合同法 ...
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能在城市定居下来的少之又少，基本上没有享受到社会保险带来的实惠。如何实现社保的全国统筹还是需要亟待解决的问题。还有我国的户籍管理制度，作为计划经济时代的产物， 问题；二是要加强对企业的监察力度，尤其是对社会保险故意拖欠或者未足额缴纳的企业，加大处罚力度；三是提高劳动争议处理的效率，有效保护劳动者的权益 ...
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答辩意见，原告提出，依据劳动合同第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无须提前30天书面通知用人单位，且原告在 也和双倍工资一样，虽然表面看1年的时效过了，但被告不为原告购买社保的违法行为处于持续状态，侵犯了劳动者合法权益，该违法行为直到劳动者2009年7月 ...
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的董事、管理人员以及相关的技术等人员进行面谈，以进一步求证。对于涉及环保、社保、税务等方面的问题，还可以向当地的行政部门进行核实。除此之外，对于目标企业的 且有效的管理。特别是以获取上市后回报为目的进行的投资，由于证监会对上市公司的规范性要求非常严格，因此，此时在规范运作方面的调查尤为重要，其调查应 ...
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