有限责任公司与李某、湖南某电气公司劳动争议纠纷一案。该案在本律师代理之前，已经前前后后打了近5年之久，从劳动仲裁一直打到了二审，案情涉及技术人 某等25人与长沙火车站地区综合管理办公室经济补偿金、周末加班工资、未休年休假工资、失业保险待遇损失、社会保险补缴劳动争议纠纷案；聂某、李某、杨某与湖南某混凝土 ...
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鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定， 第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 如月工资未 ...
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上的解释，且扩大解释更有利于对劳动者的倾斜保护。⑥因未休年休假和加班加点相似，加班和未休年休假情况下职工放弃的都是休息权；实践中一般会把加班费视为工资 的直接法律后果就是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定？輦？輶？訛，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。司法实践中也出现不少 ...
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逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退 了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决 ...
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逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退 了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决 ...
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都有所不同，但与此同时，同一主体又受到两部法律规范的双重调整，使得在处理现实劳动争议时不可避免地出现不同的裁判结果，公司高管在法律适用上存在诸多障碍。 审批，即企业想对公司高管实行不定时工作制从而豁免适用标准工时制和加班补偿制度必须要申请行政许可，这在一定程度上限制了企业用工的灵活性[8]。因此，为 ...
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处理。 职工与用人单位工伤待遇争议属于劳动争议，按照劳动争议处理程序解决。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向 赔偿办法》。二是理解针对非法用工单位伤亡人员一次性赔偿发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理（劳动仲裁等）。 第六十七条本条例自2004年1月 ...
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支付经济补偿的。三、谁承担证明加班事实的举证责任2010年9月13日，最高人民法院公布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》( ，但员工应承担举证责任，不能以出差津贴代替加班费。申请到不定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过规定期限，则有可能无法得到法律有效保护。 企业拖欠好几年的加班工资都没有付，现在想辞职不干，能否追回加班工资？ 申请劳动仲裁后，多长时间内会有结果？ 答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45天内结束，最长不超过60天。近期由国家九部委联合 ...
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合同过程中，合同内容不完整、甚至是拿着空白合同让员工签字的现象屡见不鲜，出现劳动争议纠纷后，用人单位在空白合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为也不断 提及工作时限、薪酬、岗位等具体内容，就可以看做是一份劳动合同，如果双方有争议，可以申请劳动仲裁。 2、计件工是否应该有加班费？ 不少劳动者反映，自己在某 ...
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