为3日）通知用人单位；（2）须以书面形式作出通知。【法条】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日可以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人 ...
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录用备案手续”，而单位根本没有到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 其次，在用人单位提供的非全日制劳动合同中，关于工资支付周期条款的第四条和第十三条互相 。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 第四，关于年休假问题。原告2008年12月到两单位工作，一直 ...
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法律、司法解释施行，应按新的法律、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 一、劳动 计算。 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，不予支持。 四、工资争议的处理 第二十三条 用人单位实际 ...
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，但依然构成拖欠。因此，两单位应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第四，关于年休假以及加班费问题。 按照《职工带薪年休假条例》第7条，单位 支付加班费。在劳动合同中，没有约定是计件工资，也没有约定劳动定额，很显然不属于计件工资。两单位应该按照法律规定支付加班费。 第五，关于井下津贴问题。两单位不 ...
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、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章有着明确规定：第二章工资总额 负责办理住房公积金缴存业务。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。可见，从工资中扣缴的住房公积金，同工资中 ...
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，切实做到不拖欠农民征地拆迁费用。三、加强劳动合同管理，规范公路建设用工行为。对农民工的管理是公路建设管理的薄弱环节，目前普遍存在施工单位不与农民工签定 要依法进行处理，并抄报交通部。要防止项目法人抽逃项目资本金，利用拖欠工程款掩盖建设资金不足，导致拖欠工资的问题。要督促施工单位在年底前限期补发农民工 ...
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属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故梁介树应当享受的医疗期为24个月。关于本案中双方签订的劳动合同的终止日期问题，因乐府餐饮公司未能提供劳动 合法。请求二审法院撤销原审判决，改判其公司支付梁介树终止劳动合同经济补偿金及2011年3月病假工资。 被上诉人梁介树辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确， ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一） 发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６ 制定过渡办法。５６．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力 ...
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广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》） 倍工资。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的 ...
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