派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。关于这一点最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及个人力量薄弱而得不到相应的劳动保障，难以维护自身合法权益的状况。 第五，劳务派遣机构 和约束劳务派遣。不料，事与愿违。很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在《劳动合同法》实施前突击把一些员工改为劳务派遣。 ...
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等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及个人力量薄弱而得不到相应的劳动保障，难以维护自身合法权益的状况。 第五，劳务派遣机构 和约束劳务派遣。不料，事与愿违。很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在《劳动合同法》实施前突击把一些员工改为劳务派遣。 ...
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但没有明确指出应由哪个部门做出责令。从现实生活看，实际上承担做出责令职责的一般是县级以上政府劳动行政部门，即劳动和社会保障部门。既然相关部门是确定 的犯罪主体范围，以实现全面、公平保障劳动者合法权益的目标。 【作者简介】 庄乾龙，北京师范大学刑事法律科学研究院博士研究生、山东工商学院讲师。 【注释】 ...
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修正案（八）》]将拒不支付报酬行为犯罪化既符合保护我国广大劳动者合法权益的现实需要，又顺应了刑法发展的趋势，值得肯定。不过，拒不支付报酬行为虽已入罪， 的犯罪圈，而这与附属刑法的性质有关。由于劳工法或劳动法是以保护劳动者合法权益为核心的，法律是劳动者的权利法，因此其规定的拒不支付劳动报酬犯罪处罚范围的 ...
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的影响 （1）《社会保险法》的颁布实施，使广大劳动者有了维护自身合法权益的有力武器，必将带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而使社会保险体系 元以上3000元以下，有所降低，但没有取消行政处罚措施，还依然存在被行政处罚的法律风险。 《社会保险法》第八十五条规定：“用人单位拒不出具终止或者 ...
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社会保障事业发展统计公报全年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件18.4万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加19.1%和30.2%。其中集体劳动争议1.1万 不利于维护劳动者合法权益。按照《劳动法》第82条的规定，劳动者在知道权益被侵害之日起60天内必须申请仲裁，否则，因超过时效，法律不予保护。 ...
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从宽处罚；而对于雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪应当从严处罚。(3)倾斜保护以倾斜立法为基本形式。即在立法的层面上对法律保护的利益进行重整，将一部分个别 社会科学》2004年第4期。 [9]参见邹诗鹏：《马克思主义中国化与中国现代性的建构》，载《中国社会科学》2005年第4期。 [10][美]德沃金：《 ...
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的解决程序繁琐，不符合劳动法关于解决劳动争议的及时性原则，不利于人民法院切实保护劳动者合法权益的价值取向的实现。 《劳动法》第七十八条规定：解决劳动 自己的合法权益的现象。 但是，笔者认为劳动法可以没有仲裁申诉时效中断的规定，却不能没有关于仲裁申诉时效延长的规定。当事人因不可抗力或者其他正当理由在法律 ...
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人治走向法制。在这一历史进程中，人权意识，人权理论，人权制度和人权实现的不断发展完善。今天，承认人权，尊重人权和保护人权已成为国际法和世界各国国内法 集体合同制度，发挥工会调整劳动关系，维护劳动者的合法权益的作用。 （六）加大《劳动法》的宣传力度，普及劳动法律法律，提高劳动者的人权意识和依法自我维护的 ...
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