信访工作的长效机制基层信访案件反映突出的是农村征地款分配、村务公开及村干部作风、劳资纠纷等问题。因此，乡镇司法所要结合自身工作特点，抓好“四五”普法工作，深入农村向 时间上，实行限时办公制。对有可能使矛盾激化，引起群访、越级上访的问题，要落实人员，专人负责，限时办理，及时答复，确保矛盾消灭在荫芽状态； ...
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方式与后自由主义西方法官的思维逻辑有某种契合，也尽管法律形式主义本身也存在一些问题，但对于当代中国而言，我们更需要一种法的形式理性。 [关 键 词]传统法官/ 倾斜保护，这恰恰与现代福利主义社会中的法律公平观相吻合。比如劳动法对劳资纠纷、竞争法对经济实力弱者的保护、消费者法对消费者的保护等等，都体现了 ...
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即生产的社会化与生产资料的私人占有制之间的矛盾及所带来的弊端，包括不平等的劳资关系，至多是调和或局部解决，不可能根本克服。在国外，某些资本主义大国利用他们 的公共利益被巧取豪夺也就不可避免了。甚至连这样的纠纷案件法院应否受理、由行政庭还是民庭受理这样低级的问题，迄今还未从根本上得到解决。”注74：例如 ...
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主张，包括物权、股权、债权、知识产权、人身权等内容。民事诉讼过程是通过对民事纠纷的处理，确认当事人之间的民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保障当事人的民事权益， 益诉讼解决民事纠纷问题的最大特点是它只具有个别的效力，实现的是个别止义而不具有普遍性。（15）然而，社会问题本身，如劳资问题、消费问题关系 ...
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人民法院审判委员会讨论通过 2022年12月8日发布） 裁判要点：人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应 万元。 裁判理由：法院生效裁判认为：关于王山是否违反了竞业限制协议的问题。竞业限制制度的设置系为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业 ...
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产品是无形法律服务有形化的产物。针对企业经营、管理过程中的某些法律问题,通过分析企业需求、结合有关法律规定及实务处理经验,将法律解决方案系统化、规范化, 、行政关系中起着越来越关键的作用 建立法律关系,规避和化解法律风险,解决法律纠纷问题始终是贯穿公司企业从设立、发展、辉煌的成功道路中的必不可少的重要 ...
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或非法；债务人逃债、废债、欠债；商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷；不容忽视的劳资纠纷；某些行政机关的违法或非法滥用职权，这些司空见惯的法律风险和陷阱 关系中起着越来越关键的作用。 建立法律关系，规避和化解法律风险，解决法律纠纷问题始终是贯穿公司企业从设立、发展、辉煌的成功道路中的必不可少的重要任务 ...
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起案件作出了类似判决，使该公司与部分股东间的纠纷告一段落。 案件审理虽然结束了，但该案折射出来问题却须进一步研究和讨论。为何我国企业在实施 员工股权 对于劳动者与用人单位间 违约金的约定，《劳动合同法》有非常严格的规定。我国劳资关系的大环境一直都是 资强劳弱,劳动者一方力量弱小，需要国家通过干预手段 ...
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有限的财力常常给人一种顾此失彼的感觉。其实换一种角度来看，这根本不是问题。因为：一、公司愈是在初创发展期，遇到的需要法律顾问解决的问题愈 违法或非法；债务人欠债、逃债；商业秘密、专利、商标、著作权(版权)的纠纷；不容忽视的劳资纠纷；某些行政机关的违法或非法滥用职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱时刻 ...
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、电话、传真等方式解答法律咨询；2、协助草拟、修改、审查各类合同和管理制度； 3、对企业日常经营及管理涉及的法律问题提供法律意见，出具法律意见书；4、协助企业规范人力资源管理，减少劳资纠纷； 5、协助企业处理包括货款纠纷在内的各类纠纷，出具律师函、声明书等 ...
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