该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条规定：个人承包经营违反本法 下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久 ...
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虽然你采取了种种防范措施，但是却永远无法杜绝你身边的员工有意或无意将其泄漏出去。如果你的公司出现了上述问题，怎么办？必须以严格的制度约束 损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的， ...
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以上措施均为事后的弥补措施，目的在于停止侵权、消除影响或者通过赔偿弥补自己的经济损失。其实更重要的是在平时的经营管理中注意对商业秘密的保护。这就是说，企业等 具体管理商业秘密人员互相代替，权责不清，造成失密机会。4）、要求员工对自己使用的密码经常更换，不能给窃密者造成机会。5）、企业高层管理者（雇主） ...
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千亿巨款》为题作了报道：高雄“市政府”针对水污染事件，24日正式向台湾省自来水公司提出求偿诉讼，而受“市府”委托的台湾消费者保护协会，将代表市民向水公司 和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失 ...
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使用，都应定性为非法使用。 （三）行为人是否给权利人公司造成重大损失 有观点认为，物质性损失以及竞争优势的损失是对权利人造成的最重要的损害。物质性损失 日本的经济突飞猛进、异军突起，商业秘密的数据爆发式增长，由于各种恶性竞争显现，员工终身制进而被打破，侵犯商业秘密的犯罪也在这个阶段凸显出来。为此，日本 ...
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股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。 民营企业的规章制度是对各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体员工行动的规范和准则。建立和健全作业规章制度，是企业管理的一项极其重要的基础 ...
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劳动行为只能导致劳动法律后果，不应当由劳动行为引发出民事法律后果。劳动者使用劳动工具不当可能给用人单位造成损失，也可能应当就此向用人单位作出赔偿，但这种损失 ，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具 ...
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）JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。原审 ，解除劳动关系，赔偿因掌握商业秘密、违反竞业限制条款等造成的经济损失500万元等，NL公司承担70%的连带责任等请求。该仲裁委于2006年3月 ...
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中，公司却存在很大的败诉风险。律师认为，公司应当注意的问题： 1、新员工入职，应当及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与 给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；②造成 ...
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:依文义解释，第121条第三人或第三人原因的范围过大，给债务人造成了过重的负担，因此有必要加以限制或废除。这一观察视角值得肯定。同时 (2004)厦民初字第273号(承租车辆作为肇事车辆被交警扣留，租赁公司要求返还车辆及停驶期间的租金损失，承租人以员工私自驾车外出为由要求由驾驶人承担责任，法院援引第 ...
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