的，同时企业也不需要用每日8小时的工作时间规则约束员工，如果不引入非典型性就业的弹性用工方式，必然造成资金和劳动力的浪费。 出于节约劳动力成本，以及可以 典型代表。《劳动合同法》为了在立法上保障劳务派遣中劳动者的合法权益，对派遣单位、用人单位与劳动者三方主体之间的劳动关系采用了比一般劳动关系更为严格的 ...
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，这对劳动者人格尊严和心理承受也造成了极大压力。 三、制定与完善我国反就业歧视法律的建议 1、明确就业歧视的定义给就业歧视下定义将影响到新制定的 劳动合同之前、之后，解除劳动合同之前、之后；在行为要求上包括用人单位所实施的招录公告、员工聘用、职业培训、任职升迁、职业保障等一系列行为。也就是说，但凡在 ...
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审理，结果是驳回企业方上诉，维持原判。 二审法院认为：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但用人 的经营风险应自行承担，所以让劳动者一方承担赔偿责任是不对的！但为什么不去改判呢？原因是二位员工没有提起上诉！也就是说如果上诉案件必定该判。 不清楚2 ...
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中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。▌第2种 无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者在工作过程中，因严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，给用人单位的利益造成重大损失，例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故 ...
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作约定根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， 部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此应在劳动合同中约定，员工过错造成单位损失时，用人单位可以从其工资中扣减费用，作为损失赔偿的款项 ...
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工作将近二年，劳动合同一年一签。现因经济效益不好，单位在合同期内通知她解除合同，将其与部分员工转移到附近一家家具公司上班，该公司与靳女士所在公司 ２１、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的证据材料。一些建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人发生工伤事故，社会保险行政部门不依法收受工伤 时间、上下班途中成为工伤认定的要素，但由于这些规定过于原则，受伤职工、用人单位以及工伤认定行政部门的理解不一，造成工伤认定的不统一。《工伤保险条例》 ...
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法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上存在争议，实践中也 任务。 一、用人单位替代责任概述 1、单位责任与雇主责任的统一 雇主责任最早可追溯至古罗马时期。罗马法规定，对于受雇人因实施侵权行为而给他人造成的损害 ...
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全文】 《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”根据此条规定 没有提供救济手段；另一方面，该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未 ...
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。只是这种民主管理权的享有是受到限制的，不能影响用人单位的经营自主权和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强 的过剩，农民工劳动力市场总是供大于求，由于这种供大于求，雇主或用人单位几乎可以随意解雇农民工，造成农民工就业极不稳定，被解雇的农民工重又进入劳动力市场，加剧劳务市场的 ...
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