规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从国家立法层面明确了培训、竞业限制和违约金等问题。 9.经济补偿、赔偿金的新制度 《劳动合同法》 无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后 ...
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民主管理的互助性经济组织。从定义上看合作社可以被理解为带有盈利色彩的公司，可是与公司不同的是合作社是农民这个弱势群体的联合，它的根本出发点是保护农民， ，比如第五十条中央和地方财政应当分别安排资金，支持农民专业合作社开展信息、培训、农产品质量标准与认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等服务。 ...
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，否则就构成了违约。而劳动法对此没有类似于合同法的规定。那么飞行员与航空公司之间的合同关系到底是合同法还是劳动法的调整范围，对于双方各自的权利义务确定 资格条件远高于一般劳动者，此外还需经过至少四年的理论与实践培训，花费航空公司大约70-210万人民币的培养费不等。因而飞行员作为劳动者，其劳动力的积蓄 ...
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2公司对该类型劳动者花的专项培训费相等，均为M，在1公司对该类型的某个劳动者进行了专项培训并约定了一定期限的服务期A年，在该劳动者履行了B年后 是为了更好地保障服务期协议的履行，以使用人单位更安心地进行劳动人才的专项培训，促进社会的稳定发展。 服务期制度是保障用人单位进行人才培养而限制劳动者的自由择业 ...
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培训管理不到位所带来的法律风险 职工培训在用人单位当中是必须要进行的，它能够使员工更快地融入到公司氛围当中，加速了解公司的历史章程，使得在公司进行 一定的违约金。但是在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题，另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题。 ...
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人通常为某教育品牌的权利人或独家授权的管理公司，是某教育品牌或商标的持有人，且拥有成套的教材、教学理念、教育培训体系等经营资源，特许人与被特许人 产品开发制作的全程技术支持与帮助；网站产品宣传物料、销售合同等物料支持；人员培训及市场整体运作指导支持；市场营销策划方案和促销方案；平台后台的管理权限（可以 ...
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履行原合同，并支付诉讼期间的工资。仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的事实，且也未履行培训或调整工作岗位的法定程序，解雇行为违法，支持 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。用人单位以“不能胜任工作”为由解除与 ...
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《关于对一建五处试行股份经营制的规定》载明的内容看，市一建公司将一建五处作为其承包经营和股份制经营的试点，仅仅是在经营方式上 期间所得收入应当归承包人所有 刘福田与平定县城镇集体工业联合社、平定县二轻工业局汽车驾驶员培训基地、平定县交通机械职业学校确权侵权纠纷上诉案(最高人民法院[2004]民一终字第 ...
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服务期”，即从2007年8月1日起至退休年止。当初，航空公司与这名机长所在飞行学校签订培训协议，系航空公司委托培养这名机长，费用由航空公司承担 上述案例中，对于约定“必须服务期”应当属于违反本条法律规定的条款，一般认为无效，航空公司无权阻止这名机长提出辞职的权利。 根据《劳动合同法》第22条规定，用人 ...
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了违约金。 事后，小李求助于本律师。在看了双方的服务协议后，公司并没有实际提供专业培训，却向小李索要违约金的做法是违法的。随后，小李委托本律师向武汉市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，请求确认公司收取违约金的行为违法，退还支付的5000元违约金。 2015年1月，经过武汉市劳动仲裁委员会的 ...
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