的规定。因此,从立法技术上看,有限的法律只能做出一些较原则的规定(法律的稳定性),做出可供选择的措施和上下活动的幅度,促使行政主体灵活机动地因人因事 的统一。可设想建立这样一个公式,犹如单位对每位职工进行的工资核算,工龄、级别、职务、任职年限等各种情况按不同的标准、档次逐一对应,其总和即是该同志的应得 ...
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国家规定,是指违反全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和决定,国务院制定的行政法规、规定的行政措施、发布的决定和命令。我们同意第二种观点。很明显第二种 以单位的名义将国有资产集体研究后私分给个人,不管其采取的是什么样的集体私分名目,包括奖金、工资、福利、分红等,均应定性为私分国有资产。这样才能体现 ...
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待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;从上述规定来看,停薪留职者的劳动关系都被合法地保留在其所在企业,而自己却被 并列的,无主从之分;(4)有专门的法律法规政策进行规范。 近年来,我国非全日制就业呈迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域。据有关 ...
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是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《 本单位的工龄挂钩。 2.法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果,是企业未能履行劳动合同规定的义务所 ...
//www.110.com/ziliao/article-10469.html -
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的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。因而,从法律规定来看,退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者,不能作为劳动合同一方当事人,所签定劳动合同无效, 补贴的,如医疗保险,政府建立医疗保险基金,其以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费(职工退休后, ...
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原劳动合同到期后不再续签,对其发出了劳动关系终止的书面通知,并根据其工龄支付了经济补偿金。万先生收到公司的劳动关系终止通知书后,向公司表示除了支付其经济 疾病需要治疗请病假,而处于医疗期之内。根据法律规定以及公司的人性化政策,公司决定将其劳动合同进行顺延,在此期间公司一直以病假工资的标准来支付万先生的 ...
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不可比拟的优势,这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。。连律师擅长在如何办理离婚、财产分割、子女抚养、离婚继承、 离婚后却反悔了,越想心里越不平衡,于是向法院起诉要求重新分割财产。针对这种情况,司法解释规定,当事人双方自愿达成离婚协议并在婚姻登记机关办理离婚手续的,离婚 ...
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各个类别的统一职等;最后,制订出“职位说明书”,以此作为干警的录用、考核、晋升、工资、培训等项管理工作的基础和依据。虽然,各地在试行分类管理时,模式不尽 的任职资格,又称为工作规范。已有的任职资格提得相对的宽泛,比如说都是具有较高的法律知识,拥护国家的有关方针、政策,遵守国家法纪等等这样一些说明。在此 ...
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问题的协议,经审查,只要不存在着欺诈、胁迫的情形,系双方当事人的真实意思表示,不违反法律、行政法规的禁止性规定,应当认可其合法性。夫妻双方解除婚姻关系时 17条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资和奖金、从事生产和经营的收益、知识产权的收益、因继承或者赠与所得的财产(但遗嘱或赠与合同中明确,只归夫与 ...
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单位主动提出,经与劳动者协商一致,在这种情形下,用人单位应当按劳动者的工龄支付一年一个月工资的经济补偿金。第二种称为无过失性解除,即劳动者存在如下三种情形的 ,按新法优于旧法,尽管《劳动法》依然有效,但当两部法律中针对同一个问题的规定相矛盾时,旧的法律条文应视为废止。因此,针对本案,不能以劳动者“严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-256702.html -
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