的劳动者更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下： 1） 报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家 和人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。 对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以 ...
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或雇佣契约 .判断一个合同是不是劳动合同，不能仅仅看它的名称，关键看它是否符劳动合同的构成要件。 （二）雇佣合同。 雇佣合同，我国法律没有进行规定。 规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准 ，例如最低工资、最高工时，也就是 ...
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第十一条的规定，在职工放假期间，应当由企业发放生活费，标准由企业自主决定，但不应低于省人民政府制定的最低标准。因此，公司应支付周某1990年元月至同年11月、 一条第一款规定：宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由法院裁定。一审诉讼期间，在法院未作出宣判前，周某可以申请撤回起诉，法院此时要审查的是周某的 ...
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更具合理性。因为随着我国经济的发展，劳动者薪酬等待遇的不断提高，劳动争议标的额低于当地最低工资标准十二月金额的案件是越来越少。因此，以总额不超过当地 模式一定程度上增加了仲裁庭的工作量，但无其他缺点，而且使当事人了解裁决书是否可以提起诉讼，维护裁决书的严肃性、权威性，更具有可操作性。因此，仲裁庭再遇到 ...
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探讨。 用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在约定及履行过程中，劳动者享有的权利包括：1、要求按照不低于最低工资标准确定工资报酬；2 内形式，最为重要的形式包括两项：集体协商与个体协商。 那么，用人单位调整是否属于合理状态？笔者认为： 首先看调整的原因。劳动合同变更的基本原因大体包括 ...
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》的规定，养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。用人单位以上一年本市职工月最低工资标准的19％，按招用的农民工人数按月缴纳养老保险费。农民工本人以上一年本市 非人力资本改良之增价拥有所有权，或者在我国的土地制度下，农民的承包经营权是否可以变现为农民之长期养老保障，显然这里一般不存在增价不足之问题，在 ...
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，某些用人单位由于种种原因未能参保或拖欠保费，缴费期限不足一年，那么失业人员是否可以享受失业保险待遇呢？有的省份规定：用人单位拖欠保费的，职工失业后，按 的弱者给予额外失业补助。 对失业保险金的标准，我国规定应高于当地居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准，这样既可以保障失业人员的生活，又可促进其 ...
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欢迎，即使是本地也只有那些有资格的穷人才能获得救济，且救济水准必须低于工人的最低工资。有能力工作的人必须工作，否则将在大庭广众之下受到法律的严厉 。 6． 联邦干预的可能性 如果司法机构未能有效保证联邦公民权利的统一，立法机构是否可以有所作为呢？如上所述，国会有可能通过州际贸易条款而直接干预流浪人口的 ...
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可以请求赔偿。但是上述客观价值不会因实际利益低于客观价值而受影响。该项客观价值即形成损害赔偿之最低数额。据此可看出，NEUNER在修补因果关系上认为已 工作人员，假设其在合法状态下所为也会造成同样的损害的，第二原因是否可以修补第一原因，就要依照法律的具体规定或是立法宗旨来判断。 [参考文献] [1] ...
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了符合这条但争议金额超过当地月最低工资标准十二个月的争议呢？是否适用一裁终局。 3、如果劳动者起诉，用人单位是否可以反诉、上诉？ 一裁终局是针对 请求，作出了比仲裁结果更有利于劳动者的判决，用人单位能否上诉？二审法院是否只能在不低于仲裁裁决的范围内改判？如果一审维持了仲裁的裁决，劳动者没有上诉，用人 ...
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