有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 案情简介： 原告小王于 ...
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，引导患者依法、理性解决医疗纠纷。有条件的医疗机构可设立网络投诉平台，并安排专人处理、回复患者投诉。要做到投诉必管、投诉必复，在规定期限内向 的情况，应当及时报告公安机关。 四、建立健全协调配合工作机制 各有关部门要高度重视打击涉医违法犯罪、维护正常医疗秩序的重要性，认真落实党中央、国务院关于构建和谐 ...
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，引导患者依法、理性解决医疗纠纷。有条件的医疗机构可设立网络投诉平台，并安排专人处理、回复患者投诉。要做到投诉必管、投诉必复，在规定期限内向 的情况，应当及时报告公安机关。 四、建立健全协调配合工作机制 各有关部门要高度重视打击涉医违法犯罪、维护正常医疗秩序的重要性，认真落实党中央、国务院关于构建和谐 ...
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身体健康。第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。第二十四 应当保守在协商过程中知悉的用人单位商业秘密。前款所称的必要条件是指安排集体协商的场所、不占用参加集体协商劳动者的休息时间、保障参加集体协商劳动者的 ...
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劳动关系存续期间”是两个不同的概念。“用工之日”应是指用人单位安排职工进行正常工作期间，“劳动关系存续期间”相对于“用工之日”是一个更广泛的概念， 法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》 ...
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和学校全覆盖，培训结束要通过考核，持证上岗；学籍管理员调整后要及时安排培训。健全工作交流制度，完善问题协调机制，快速推广成熟经验，及时解决各类问题。健全 1.毕业升级时间依次按照毕业、升级和招生入学的顺序在系统中进行处理。学生正常升级由教育部在全国学籍系统后台统一进行，升级时间为每年8月10日24时。 ...
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单位签订劳动合同，并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只包括劳动者正常工作条件下的劳动付出，非正常条件下的，如加班加点、各种津贴、福利待遇等 的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动 ...
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工资补贴和缴纳部分保险，用人单位则在签订劳动合同之后，负责这些员工的管理和工作安排，劳动者还需缴纳个人部分的保险。所以一个公益性岗位的用工往往会涉及到政府 将扣完的钱作为工资发放给这些岗位上的员工。 从上边的分析可以看出，如果正常情况下，公益性岗位的劳动者发生了工伤事故，一般是由工伤保险基金和用人单位 ...
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处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，故其受伤并非因工作原因，不能认定工伤。点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定，认定工伤应 公司工作，且公司对其工作内容有所安排，使小李在公司正常的工作时间和场所内从事有偿劳动，应视为已认同小李进行正常工作。关于工作时间的问题，不可机械认定 ...
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执勤制度。门卫执勤，可以防范嫌疑人、被告人家属进入办公场所提出无理要求，干涉工作人员正常工作。（2）建立公诉人调查取证协调机制。调查取证，必须要外出，应 让干警放松身心，让心灵得到释放。 （5）保证干警必要的物质待遇，合理安排工作量。 关于心理危机干预的问题，笔者不再详细阐述，毕竟这是专业的心理学领域 ...
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