对一些重要事项发表独立意见，如按规定的要求对董事的提名与建议任免、高级管理人员的聘任与解聘、董事及高级管理人员的薪酬、重大资金往来等重要事项发表 因此，独立董事和监事会同时存在并非不可。相应地，董事会委员会和监事会按照法律或者章程规定的职权，在不同的场合各自行使决策和监督权亦无不可。因此，我国没有必要 ...
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：通过公开发行股份募集资金，设立证券投资公司，从事证券投资等活动的管理办法，由国务院另行规定。然而，该条并没有给我国公司型基金的发展描摹出一幅 董事会的决策；④独立董事的选任由在任独立董事，而并非内部董事决定；⑤独立董事的薪酬由独立董事自行掌握；⑥为了防范可能的职业风险，要求建立独立董事的职业保险机制 ...
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14]而之后于2006年1月4日出台的《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》则规定，自当年1月31日起有条件地允许外国战略投资者购买A股， 高级管理层之间的特殊补偿协议，即对公司控制权变更后离职或在职权、工作地点、薪酬方面遭受重大损失的管理层进行一次性补偿支付。[58]国内已有上市公司对管理层设置了 ...
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不加区分，作为同一类公司解散案件处理，包括传统上的公司高管为自己支付过高薪酬、用公司资产偿还个人债务、自我交易等案件。对于股东声称受到压迫（MBCA 14．30 （6）任命监管人管理公司事务；（7）任命一个临时董事，使其有权行使其他正常选举出的董事的权利；（8）命令公司分红；第42条规定，如果以上措施 ...
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有一个阶梯差异，如对于高级政府雇员而言公开范围较广（包括姓名、职务、财产、薪酬、收入、不当行为等），而低级政府雇员只需公开与工作相关的姓名、职务 行政诉讼中以信息文件已归档为由拒绝公开的案例不在少数。 《档案法》与现行信息公开规定属于不同管理领域。归档文件只是信息的文字载体，而可予公开的信息内容即便在 ...
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发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走，先 二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即 ...
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发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走，先 二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即 ...
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权责明确的基本原则[44]。 现行《公司法》中对董事、监事和高级管理人员的任职资格作了具体规定，但对不符合任职资格的法律后果、解任程序等问题的 ：规范法律环境，给独立董事制度必要的法律支持；规范独立董事选聘程序；合理设立薪酬方案；明确独立董事与监事会的关系；尽快建立独立董事人才市场，成立独立董事行业 ...
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获得法院的同意，当然《对外情报监控法》对窃听留了点后门，包括允许发生事后回溯获得法院命令的可能。 关于计算机监控有些特别的管制规定。在一九八六年，国会通过了《电子通讯隐私法》Electronics Communications Privacy Act。规定了违反《全面打击犯罪法案》第三章条款将产生的 ...
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分散、具体的情形。本来第149条列举了忠实义务的种种表现之后，规定董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有，即归入权。但立法将收受贿赂 公司的出资、公司向股东的盈余分配是单独适用出资规制规则的；(2)对董事或高管人员之间的薪酬发放、费用报销以及其他支付并不包括在交易之中，而是适用薪酬规则 ...
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