行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着 ...
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对违约反应滞后，决策期过长延误时机，追究力度不足或行为举措不当企业而损害公司利益，财务部门结算延误，债务追讨过程缺乏力度，资金运转速度过慢而跟不 审批还未下达，无法签订合同，使得合同履行存在较大法律风险。 参考文献： [1]张秀锦，企业合同的风险防范与管理控制，产业与科技论坛.2016.08 [2]孟 ...
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时要多考虑。另外，如果当事人在合同中明确约定，即使解除合同，另一方仍然要承担违约责任，此时应如何认定?个人意见是应按当事人约定处理。另外 层楼面结构完工……;办公楼主体工程开工6个月内取得办公楼商品房预售许可证，与桂冠公司签订商品房预售合同并到房产局备案;办公楼主体工程开工28个月内竣工验收，通过验收 ...
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行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着 ...
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对违约反应滞后，决策期过长延误时机，追究力度不足或行为举措不当企业而损害公司利益，财务部门结算延误，债务追讨过程缺乏力度，资金运转速度过慢而跟不 审批还未下达，无法签订合同，使得合同履行存在较大法律风险。 参考文献： [1]张秀锦，企业合同的风险防范与管理控制，产业与科技论坛.2016.08 [2]孟 ...
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职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 条公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。第九章公司合并、分立、增资、减资 第一百七十二条公司 ...
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行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着 ...
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对违约反应滞后，决策期过长延误时机，追究力度不足或行为举措不当企业而损害公司利益，财务部门结算延误，债务追讨过程缺乏力度，资金运转速度过慢而跟不 审批还未下达，无法签订合同，使得合同履行存在较大法律风险。 参考文献： [1]张秀锦，企业合同的风险防范与管理控制，产业与科技论坛.2016.08 [2]孟 ...
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对违约反应滞后，决策期过长延误时机，追究力度不足或行为举措不当企业而损害公司利益，财务部门结算延误，债务追讨过程缺乏力度，资金运转速度过慢而跟不 审批还未下达，无法签订合同，使得合同履行存在较大法律风险。 参考文献： [1]张秀锦，企业合同的风险防范与管理控制，产业与科技论坛.2016.08 [2]孟 ...
//www.110.com/ziliao/article-762582.html -了解详情
就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。 对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。 第九章公司合并、分立、增资、减资 第一百七十二条公司 ...
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