监事会成员中的1/3必须是劳动者代表。1976年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000人的公司，其监事会中雇员代表须占1/2，同时董事会中也必须 ，都是由职工或经选举产生的职工代表所组成，都有权代表全体职工对企业管理进行多层次的参与。这些机关在长期的工人运动过程中逐渐地具备了作为劳资协议 ...
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会造成目标公司管理层的控制权损失，该损失的不可补偿性可能对企业收购产生障碍作用，而此种作用在我国国有企业兼并（收购）中体现得更加明显。[62]由于我国 的公司，才有由员工组建的公司或者职工持股会充当白衣护卫的现实可能性。中国证监会已于2005年6月16日发布《上市公司回购社会公众股份管理办法（试行）》 ...
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外汇管理条例》；2009 年《境外投资管理办法》等。而这些法规最大的缺陷就是缺乏系统性和稳定性，很不利于海外投资企业的把握和遵循，也不利于国家的监管和 最动荡的国家，由于中石油的投资使得这个国家出现繁荣。但中石油在苏丹合资企业的员工却不时遭到绑架。2008 年10月就有9名工程师和工人被绑架，其中4人 ...
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公司败诉的主要原因在于其未举证证实《公司管理制度》已在员工中进行公示，不能证明宋先生已知晓该制度的相关内容，而未经公示的内部规章制度对员工并不具有约束力，因此，该公司必然面临败诉结果。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所知， ...
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，第252～253页。 [8] 如《商业银行个人理财业务风险管理指引》及《商业银行个人理财业务管理暂行办法》就明确规定：商业银行向客户提供财务规划、投资顾问、 对客户的责任，强调服务为本，创造价值，共同成长；③对合作伙伴的责任，强调优势互补互利共赢；④对员工的责任，强调创造发展平台，培养职业能力；⑤对 ...
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标识，是公司承诺的标志，具有法定的“公信力”。公章的重要性，不言而喻，也为众多企业所接受和认可，但是因公章管理不善所带来的严重法律风险，却没有被很多企业所 诉讼欺诈行为。诉讼欺诈行为，近几年逐渐的增多，对法院的审理和社会的秩序造成了侵害。但是是否应该通过刑事办法来解决，法律理论界和实践界争论颇多。最高 ...
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安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海轻机益厦物业管理公司 在单方面调整劳动者工作岗位的同时调整其薪酬的。 (b) 立法：2003年《上海市企业工资支付办法》（现行有效） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分 ...
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人事部以人发[1999]99号 关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知「1999-09-06」 这一时期，人事部公开提出了人事争议这一 已没有实质区别，近日南京市的一起人事争议案件中，单位是在工商注册的企业，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此 ...
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，缺乏对假信息、报表的防范；存在由社会上不正常现象引发的道德风险问题，对企业信誉及个人信用调查重视程度不够、未能及时发现借款人注册资金未到位或抽逃公司 于住房消费的，形式也只有抵押信贷一种(信用卡的正规化始于1999年3月《银行卡业务管理办法》的实施)，而且还受到诸多限制。近几年来，为了适应市场竞争的 ...
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企业的集体合同。如果按照集体合同对员工的约束力来划分，还有部分员工集体合同和全体员工集体合同（在国外企业中有这样的情况）。在国外还有按照行业工会 按照我国劳资关系处理的所谓三方机制，除工会和政府外的第三方就是这个经济综合管理部门。随着市场经济社会制度的完善，我国的雇主组织也开始出现，有的产业的雇主组织 ...
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