之预约，均有效。[3] 二、预约的特质性 预约尽管常被称为为签合同作准备的预备合同，但其本身就是合同，具有合同的一般属性。然而，由于其与本合同或目标 权利。故保留契约，系合同化了的附期限要约。[13]有了类如单务预约的效力。但是保留契约与预约仍有所区别。这即按保留契约，保留承诺权一方可以经承诺或意思 ...
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只有提出建议和意见的权利和义务，没有决定权和指挥权，即使是法律顾问工作范围内的法律事务，也必须征得聘请方的同意方可参与，不得自行或强行插手。但是律师可以发挥主观能动性，积极想聘 上了问，顾不上了不问。因此，有个别企业领导说法律顾问一年来不了企业几次，一次是来签合同，二次是来收顾问费，三次是来签下一年的 ...
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在北京亚运村的北边买的一个房子，但是这个房子买了4年开发商都没有给办房屋产权证。那个消费者委托我起诉开发商。法官问我购房合同上约定什么时候给产权证了吗？我 ，你同时为了避免自己掉入购房陷阱而非得要跟开发商签订补充协议，但开发商就是不签，那怎么办？ 秦兵：不买啊。当你提出签署补充协议的时候，对方不同意 ...
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：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法规和司法解释都要求改制后的 次主体变化都必须重签合同显然是不利于劳动法律关系的稳定，也不利于保护劳动者的利益，在实践中也根本行不通。 因此只要具体的生产资料没有发生改变，劳动关系 ...
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格式条款有以下情形之一的，该格式条款即为无效：(1)对方以欺诈、胁迫的手段订立合同的；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(3)以合法形式掩盖非法 被欺骗的情况下表示的。她是一个糖尿病病人．急诊时有发热和较轻的背痛，但是没有排尿疼痛。后来她因背痛去了一个急救中心。医生为其做了动脉造影，结果 ...
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案件赢了以后，再拿着判决书要求另外最低一半最高一倍的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个 应的月份的应得工资为准。（上述规定否定了只要签过一次合同就不存在双倍工资的说法，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位 ...
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手续，让劳动者工作年限不再连续，从而规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。根据劳动部办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作 理解了《劳动合同法》上述规定后，根本没有必要挖空心思让劳动者提出订立固定期限劳动合同，该怎么签就怎么签吧。但是，有些地方的规定比较特殊，用人单位 ...
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劳务合同，不是农民工说了算，而是老板说了算。如果老板不愿签合同，农民工又不希望丢掉到手的工作而失业，他们如何运用法律的武器来维护自身的正当权益就是一个 ，只有当事人最清楚，如果当事人不申请先予执行，法院则没必要主动裁定。[⑥]但是我国目前没有规定在劳动争议仲裁中采取保全措施和先予执行措施，这无疑不利于 ...
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新《劳动合同法》的实施，接受调查的企业中有31.71％的企业表示还没有相应变动，重签劳动合同的占19.51％，准备外包部分业务的企业占14.63％，改为 年第6期。但是该文中的一些观点并不准确，笔者也不赞同该文的一些观点。例如该文中提出：未来实践中，大量订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同如何 ...
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加入其中；第二，行纪人直接承受与第三人所签合同的后果，然后再依据行纪合同将其结果移转于委托人。行纪合同的作用在于： 1、有利于保守委托人的商业秘密； 第三人制度，建立仲裁第三人制度，这样委托人即使没有参加合同的签订，但作为第三人是可以参加到仲裁程序中来的。但是，本文认为，这只是一种理论设想，至少目前 ...
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