“保险公司和我们签的是个人代理合同,而非劳动合同。从法律角度讲,我们与保险公司应是平等的法律主体。可为什么我们迟到,他要扣我们的工资?大家都知道 劳动力的使用越来越具有“雇佣”的性质。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方。如《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义,实践中 ...
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的侵害。再比如像上海出现的那个案件,小两口刚刚分得一套房子,装修,请这个装修公司装修。那么,一个装修工人,不知道什么原因想不开,在那个装修的房子里面上吊自杀了 这个人叫司机赶紧赶,结果正好遇到路上塞车,结果两点钟没有送到,这个商人说我现在合同没有签成,1千万没有赚到,你该赔偿我1千万,有人说像这种案件 ...
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侵吞国有资产的主观故意;经审查工商登记资料,发现乙置业公司没有自有资金,其资金来源于代管的甲农工商公司资金;经调取银行流水清单,核实了借款资金流转情况。 工资优先支付;在破产程序中职工工资属于优先受偿债权;在执行程序中追索劳动报酬优先考虑。正是由于立法和司法的优先保护,有的债权人为实现自身普通债权优先 ...
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】陈某于2012年5月进入到B公司工作,双方的劳动合同每年一签,最后一份劳动合同签订于2015年5月5日,合同期限至2016年5月4日。2016 欠条,其实案件的争议就不会很大,权利义务关系也很明显,后期若用人单位没有按生效的裁决书履行给付义务,劳动者照样可以以生效的裁决书为由向人民法院申请强制执行, ...
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的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以 工资保障的标准不同,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动 ...
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上也不是该企业的劳动者。另外,很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁,并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上, 合同制度,强调用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,否则就要向劳动者支付二倍的工资。 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工,因此,书面形式要求 ...
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。 劳动合同订立形式和期限要求 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止,一律采取 ,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同,用人 ...
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以本国货币结算,而对国内母公司的进口则采用欧元结算。公司在并购时重点考虑的是市场因素,并没有充分考虑汇率可能造成的影响。在并购当年,被并购公司经营 成员,代表参加工会的成员与用人单位谈判,讨价还价,与雇主签订劳动合同(集体谈判)。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序,调整有关雇佣、解雇和晋升 ...
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转换不是强制性的。与西班牙和葡萄牙不同的是,在巴西没有专门的专为体育俱乐部所规定的公司形式,也没有所谓的体育联合股份公司之类的法人。一个俱乐部或者其内部的 俱乐部在5年之内拥有这名球员的转会权;(2)在劳动合同终止后的6个月内,倘若俱乐部继续支付运动员工资,赔偿金的数额可以达到其每年所获报酬的150倍 ...
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, 是劳动者最基本的权利之一。《宪法》第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的 签订, 要明确在聘用期内的主要工作内容以及各项工资与福利等相关的权利与义务。 这类合同, 应在一般劳动合同的基础上, 针对退休返聘人员进行特殊约定, 给予双方 ...
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