甚至是颠覆性的灾难；并且可能牵连到公司、企业高层管理人员的切身利益。企业在生产经营活动中面临着多方面的风险，如财务风险、销售风险、投资风险、政策风险、政治 资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业不 ...
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不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业行为 商业秘密保护法原理》[M] 北京：中国法制出版社，1999年第一版 6．雷兴虎：《论公司的介入权》，《法学研究》[J]1998年第4期 7．张玉瑞：《 ...
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的版块。 Spartan Steel and Alloys Ltd v. Martin Co Ltd [1973] OB27.一案当是纯粹经济损失中较为典型的案例。MartinCo公司是一建筑合同的承揽方，在Spartan Steel 的金属处理厂附近的路面施工。MartinCo公司的工人在施工时因 ...
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甚至是完全抄袭。杭州市中级法院就审理过这样一个案件：开发商杭州锦绣天地房地产开发公司就拟定的“锦绣天地-西湖国际俱乐部”的建筑设计方案进行招标，四家单位参与了 的经营策略方案、企业的中长期发展规划、商业经验、财务报表、客户名单、销售合同、资源情况等。具体地说，包括： 交易秘密：指交易中形成的经营秘密， ...
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禁止特约保护的利益存在，即其有商业秘密需保护；（2）考虑劳动者或员工在原雇主或公司的职务及地位、与原雇主商业秘密的相关性；（3）限制劳动者或者 人而言，应当视为雇主的范畴，不纳入劳动合同法保护范围，可纳入公司法，通过委任合同进行保护；就第二层次专业技术人员而言，可以强调契约保护，体现劳动法中的司法因素 ...
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签订无期限的竞业禁止契约(注：如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。)；若在高新技术领域，权利人则可与义务人签订短期的 业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 2.违反约定竞业禁止责任竞合 如前所述，既然竞业禁止义务是约定义务，那么 ...
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导致商业秘密泄露的现象日益严重，保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差，企业在签订 和其他规章中。如《公司法》规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的 ...
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等，都是商业秘密；6、公司内部文件：与公司各种重要经营活动有关联的文件，也是商业秘密。如采购计划、供应商清单、销售计划、销售方法、会计财务报表、分配方案等 二是要划清本企业的商业秘密范围；三是要建立商业秘密保护制度；四是要告知员工并签订合同；五是要有相应的保密设施和安全环境。这项工作对不同的企业还需要 ...
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不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业行为 商业秘密保护法原理》[M] 北京：中国法制出版社，1999年第一版 6．雷兴虎：《论公司的介入权》，《法学研究》[J]1998年第4期 7．张玉瑞：《 ...
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劳动合同。被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑装饰材料。2003年4月原告法律顾问 方来说，是否有保护商业秘密的需要，易言之，即该员工是否知悉商业秘密。 (二)竞业禁止合同应在期限、地域方面有适当限制 前述劳动部和国家科委的规范性 ...
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