表决权股、优先股、无面额股等多种股份；允许有限公司与小型股份公司自由确定其内部公司治理关系；允许公司担任合伙人（含一般合伙人和有限合伙人）；废除现行《公司法 机关，享有董事任免权、董事报酬决定权、监督权与重大决策权。就其构成而言，除了股东监事，应鼓励职工监事和外部监事参加监督。应转变目前由公司章程确定 ...
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，更在于中国公司治理结构在总体架构上存在严重缺陷，在实际中表现出“大股东操纵股东会”、“董事会形同虚设”、“独立董事不独立”、“监事会不监事”等突出问题。本着“立足现实 （1）调整监事会的组成，由外部监事、职工监事、其他监事调整为外部监事、中小股东监事，消除公司内部和大股东对监事会的控制和影响；（2） ...
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如《联邦德国公司法》规定，一人公司在滥用权利的情况下，法院可以强迫单个股东承担无限责任。[22]这种规定和措施在德国被称为”直索“（Durchgriff）责任。 ，监事在全资子公司职工内部民主选举产生，对子公司事务予以监督，等等。（四）在资本制度方面对一人公司进行规制。目前我国公司法对股东的出资实行的 ...
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一人公司的规模大多较小，且控制权高度集中，股东的权力在公司内部失去了外在因素的制约，很容易为股东利用来作为规避法律义务的外壳，也容易导致公司的 问题都作了明确规定，可以看作是现代公司立法国际化的一个重要标志。七、加强职工参与公司管理的规定传统的西方公司法保护的重心是资本家的利益，随着市场经济的日趋成熟 ...
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、大股东高比例控股、股东关联关系、国有资本和企业集团控股比重大等交织在一起，使公司的股权结构整体上呈现出非常复杂的状况。实际上，长期困扰信托业的内部治理结构缺陷、违规 的是4人，最多的是16人；分别有7家信托投资公司设立了独立董事和职工董事；设立独立董事最多的是2家上市的信托投资公司，分别为3个和4个 ...
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职工没有有效的途径参与企业的经营管理，难以形成来自职工方面对经营者的监督压力也是我国公司治理结构内部的一大缺陷。 （二）独立董事与我国现行公司的治理 要形成有效的制约机制 在现代公司治理结构中，我们可以看到，公司内部分权制衡主要表现在股东和股东会对董事会权力的制约，监事会对董事会权力的制约，以及董事会 ...
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的长期性的关系性契约组织，则公司治理是指在物质资本所有者、债权人、职工等企业利益相关者之间有关经营与权利的配置机制[2]（广义的公司治理）。 重构对中国国企而言应是当务之急、重中之重，譬如如何解决大股东代表损害大股东利益、如何解决管理者过度内部控制现象、如何解决管理者自我评价和自我打分——当裁判员又是 ...
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解释。 第二，这种理论与公司法确定的多数法则（即公司重大事项由占有多数表决权的股东决定）很难相容[6]。合同讲究的是意思表示一致，但是多数法则允许大多数股东违背 ；公司是法律概念，公司是为了从法律上组织企业。公司保护企业内部的不同人的利益（股东、职工），同时保护与第三方的关系。法律人格的赋予，使之更为 ...
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主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 3 作为清算组成员的股东，未将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并在规定的报纸公告， 以违反该规章制度为由，对员工进行处罚或者解除劳动关系是违法的，不利于企业内部管理。 3.公章管理 风险点 在公章使用过程中，盖章人员对公章管理不严、 ...
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，代表性的运行股权分散型的公司。而控股股东，也不是董事会的董事，一般的运行着股权集中型的公司。”[1]公司内部的实际权力运行扭曲了法律假设， ，一些企业纷纷步入困境，企业拖欠退休金的现象时有发生。美国判例法在审理拖欠职工退休金案例的过程中发展出一项原则：“按照《雇员退休金保障法》(ERISA)的规定， ...
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