,被上诉人梁介树在仲裁阶段提出的请求是:上诉人乐府餐饮公司支付终止劳动合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月的病假津贴8208元、医疗期工资6840 ),梁介树当庭表示放弃办理档案和社会保险关系转移手续的请求。南京市江宁区劳动争议仲裁委员会于2010年11月3日作出的宁宁劳仲案字(2010) ...
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,出现歧视性条款,也可以让员工明白录用条件的合理性,消除未被录用者的不满心理,避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件,只是成功运用它的第一步,还需要制定 安排的工作,还需提前30天书面通知员工本人,并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金,否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八:对不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -
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,出现歧视性条款,也可以让员工明白录用条件的合理性,消除未被录用者的不满心理,避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件,只是成功运用它的第一步,还需要制定在 安排的工作,还需提前30天书面通知员工本人,并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金,否则企业要承担败诉的法律风险。劳动法下的辞退之八:对不能 ...
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;一种是只赔偿哺乳期工资;一种是哺乳期工资和经济补偿金同时赔偿。﹙五﹚对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全(笔者认为,用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24号,以下简称 ...
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中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用劳动争议调解仲裁法第四十七条应当明确下列问题: (1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者约定竞业限制,用人单位未 ...
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提出解除劳动合同,并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢?上述案例就涉及到解除权存续期间的问题。我们知道,民法上关于权利的行使, 也是形成权的一种,该法对其存续期间并未设有明文规定,实践中可能会产生一些争议。如案例一,因公司未及时足额支付工资,吴某据此享有须告知的单方即时解除 ...
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值得非难,但正如成都市高新技术产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样,认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效,会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义,不利于 社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(以下简称北京纪要)第39条第1款均规定,未约定经济补偿的竞业协议有效并赋予 ...
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合同,拒不支付相应报酬的,可以按照《民法通则》、《合同法》等规定,通过民事诉讼解决争议。 据此,本罪的劳动者是指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的 不存在承担法律责任的问题;后者需要以违法行为的存在为前提,是一种法律责任。另一方面,可以对本罪的劳动报酬做出扩大解释。经济补偿金是在劳动关系的基础上而 ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -
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中约定工资包含竞业限制补偿金,虽然该约定明显不符合劳动合同法的规定,但对于该约定的效力问题,在实践中却存在不同的观点,而且劳动争议仲裁委和法院,以及法院 不提高劳动者工资水平的情况下,通过约定的方式将离职后应该支付给劳动者的竞业限制经济补偿金包含在工资中。这样,不仅可以不用支付离职后的竞业限制补偿金, ...
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超过十二个月;工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。[6]并且,不像2008年劳动合同法的规定,此补偿即没有工作年限为六个月以上和不满六 救济程序 此案很可能被认为是一裁终局,但是,根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-203963.html -
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