修改中能保证劳动者的充分参与, 那么该行业规范就与集体协商和集体合同有着相似的制度功能:都是通过劳动关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐 理论, 如果说现代法学以权利理论为基石, 民法学以权利平等为理念, 那么从民法理论与制度发展、演变并超越而来的劳动法理论和制度, 则是建立在弱者保护理论 ...
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指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《 企业带来太大的压力。[26]沈永建等则指出劳动力成本的上升并非《劳动合同法》所致, 而是五险一金比例的增加对劳动力成本造成的增量影响。 ...
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修改中能保证劳动者的充分参与, 那么该行业规范就与集体协商和集体合同有着相似的制度功能:都是通过劳动关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐 理论, 如果说现代法学以权利理论为基石, 民法学以权利平等为理念, 那么从民法理论与制度发展、演变并超越而来的劳动法理论和制度, 则是建立在弱者保护理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-796489.html -了解详情
指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《 企业带来太大的压力。[26]沈永建等则指出劳动力成本的上升并非《劳动合同法》所致, 而是五险一金比例的增加对劳动力成本造成的增量影响。 ...
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修改中能保证劳动者的充分参与, 那么该行业规范就与集体协商和集体合同有着相似的制度功能:都是通过劳动关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐 理论, 如果说现代法学以权利理论为基石, 民法学以权利平等为理念, 那么从民法理论与制度发展、演变并超越而来的劳动法理论和制度, 则是建立在弱者保护理论 ...
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指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《 企业带来太大的压力。[26]沈永建等则指出劳动力成本的上升并非《劳动合同法》所致, 而是五险一金比例的增加对劳动力成本造成的增量影响。 ...
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修改中能保证劳动者的充分参与, 那么该行业规范就与集体协商和集体合同有着相似的制度功能:都是通过劳动关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐 理论, 如果说现代法学以权利理论为基石, 民法学以权利平等为理念, 那么从民法理论与制度发展、演变并超越而来的劳动法理论和制度, 则是建立在弱者保护理论 ...
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指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《 企业带来太大的压力。[26]沈永建等则指出劳动力成本的上升并非《劳动合同法》所致, 而是五险一金比例的增加对劳动力成本造成的增量影响。 ...
//www.110.com/ziliao/article-766073.html -了解详情
指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《 企业带来太大的压力。[26]沈永建等则指出劳动力成本的上升并非《劳动合同法》所致, 而是五险一金比例的增加对劳动力成本造成的增量影响。 ...
//www.110.com/ziliao/article-755486.html -了解详情
修改中能保证劳动者的充分参与, 那么该行业规范就与集体协商和集体合同有着相似的制度功能:都是通过劳动关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐 理论, 如果说现代法学以权利理论为基石, 民法学以权利平等为理念, 那么从民法理论与制度发展、演变并超越而来的劳动法理论和制度, 则是建立在弱者保护理论 ...
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