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,人民法院可以受理仲裁委裁定“不予受理”的案件,但毕竟耗时费力,能够一个程序解决的问题,就不必启动第二、第三个程序了。 四、仲裁委员会的组成人员。 在 做法。此司法解释可以说是维护劳动者合法权益的一块金盾牌。司法解释对没有订立劳动合同但已形成事实上的劳动关系的劳动纠纷明确规定了法院应予以受理并且对劳动 ...
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停工,也没有停产,自然应该依然按照上班的标准发放工资。 第三,关于经济补偿金问题。用人单位无故拖欠工资,不依法为原告足额缴纳社保,无故不让原告上班, 。因此,对于原告的以上所有损失,用工单位应当承担连带责任。 代理人认为,在劳动纠纷中,单位属于强势一方,劳动者属于弱势一方,被任意安排处置,搜集证据能力 ...
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对于用人单位来说,最聪明有效的 应对方法就是要设法避免事实劳动关系的发生。如何避免是许多HR急欲了 解的问题。归结起来,在员工关系管理实务中至少有以下几 无事实劳动关系。m是不算工伤对于用人单位来说并非就是万事大吉,这样的纠纷无论从用人单位的直接、间接成本来说,还是从对 用人年位的后续影响来讲,都是不 ...
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本单位生产经营实际,制定并认可的由用人单位权力保证实施的组织生产和进行劳动管理的规则和制度的总和。 【公司规章制度的内容】 公司规章制度的内容取决于各国 合同法》第4条,2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工 ...
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年1月1日至2011年1月27日期间的病假工资810元。 关于后续治疗费问题,仲裁委认为,李兰后续治疗费是否发生以及发生的治疗费数额多少均为未知数,不 上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷中,尽管劳动仲裁或人民法院裁判用人单位为劳动者做离岗前的职业健康检查,但一些 ...
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劳动关系终止之日起计算。郑州某区法院在一起劳动纠纷案例判决书中阐述到:“关于某某公司认为薛某某要求偿付2010 年2 月11 日前二倍工资款的请求超过仲裁 从一年届满之次日起计算一年。佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第六十四条规定,对于因未签订 ...
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财产分配纠纷;合伙经营中伤残、死亡等引起的纠纷。1.合伙人退伙时发生的财产处分纠纷问题:在审判实践中,笔者认为,合伙人退伙时处分的合伙财产,包括合伙时个人 的,由他人承担赔偿责任。如属自己过错,由自己承担责任。合伙人在合伙经营劳动过程中致伤残死亡的,如果合伙投入保险的,按保险公司规定实施理赔;如果第三 ...
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二、问题的提出 针对上述案情,法律人一定会提出以下几个值得注意的问题: (一)劳动仲裁是否有权超出申请人的请求范围进行审理或认定 阅读官劳人仲字(2012 ,申请仲裁应当有明确的仲裁请求和所根据的事实、理由。所以对于与诉争的劳动纠纷无任何关系的没有申请或被申请、被通知参加仲裁的案外人,不应当成为劳动 ...
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支付。另外,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定: 说明了应该按照应发工资 免除用人单位购买社保的义务?答:无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务,《不购买社保声明》在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中是没有任何法律依据的。...
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保护不周。因此,劳动债权的合理保护涉及民生问题。特别是金融危机以来引起的企业破产案件,往往与供货商、职工尤其是农民工追讨货款、工资等纠纷夹杂在一起 ,此种公示通常并非是企业自己主动登记,而是指劳动部门在查处过程中发现问题予以公告。 [13]之所以要采书面形式是强化其证明作用。 [14]这种有限优先权在 ...
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