人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、 劳资自治、劳资合作是正确发挥政府角色的关键问题。我国工会代表和维护劳动者合法权益、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在 ...
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人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、 劳资自治、劳资合作是正确发挥政府角色的关键问题。我国工会代表和维护劳动者合法权益、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在 ...
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人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、 劳资自治、劳资合作是正确发挥政府角色的关键问题。我国工会代表和维护劳动者合法权益、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在 ...
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下达了决定书后劳动者仅仅有十五日的时间提起诉讼，反而使得当事人处于不利境地，显然是不符合基本法理的。也就是说此种做法，反而剥夺了当时的程序权利。 故而，裁决书 是完全不同性质的法律文书，其对于当时的要求绝对不能相同。 所以，上述案例中，仲裁委未在法定期限内做出裁决，遂作出终结审理决定书，民事裁定书以 ...
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单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接 。对劳动者来说，面对没有法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说“不”，维护自己的权益。员工过错给企业造成损失 应当进行适当赔偿现在企业没有权利对员工 ...
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的规章制度的行为。 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。因此，用人单位制定规章制度既是一项 就太严厉了。 二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的待遇问题 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中 ...
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有必要对这一问题做一个清晰的分析，以便有一个正确的认识。笔者试以手头一案例对这一问题作一探讨：一案情介绍：韩某是某公司的驾驶员，2004年7月 。所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，以维护自身的合法权益。第二、享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务，必须依法予以 ...
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期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践中几乎没有得到实现，就是身为法官的冯缤因为以这一条死死地维护自己妻子的合法权益也是碰 选出村委会、居委会的管理者，一起管理本村、本社区的事务，以充分实现其当家作主的权利。这种直接的民主管理制度一方面充分体现了主体自我的意愿，实现了公民当家作主的 ...
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公益告发者保护法》第8条规定的他人の正当な利益等の尊重正是这方面的内容：第三条各号に定める公益通报をする劳动者は、他人の正当な利益又信公共の利益を害することのないょう努めなければならない。 {116} 1996年的《雇佣权利法》在第48条就这一基本规定之外还规定了例外的情形：如果不能合理控告者在三个 ...
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刚案所导致的直接结果是国务院撤销了违反宪法和立法法的《收容遣送办法》。 上述案例对中国社会文化事实变化的反映是有意义的，因为它们代表了我们所处时代的 就业过程中遭受歧视的劳动者理性、依法维权提供了一个很好的范例。随后，劳动和社会保障部、卫生部联合发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。[10 ...
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