或者有充足理由说明主要证据不能成立;(三)原判决、裁定适用法律确有错误,或适用的法律与认定的事实之间缺乏必然的逻辑联系;(四)原审违反 百九十二条人民法院受理执行申请后,被执行人未按人民法院执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的义务,律师可以申请人民法院强制执行。第一百九十三条被执行人转移、隐匿、 ...
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申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;(七)违反法律规定,管辖错误的;(八)审判组织的组成不合法或者依法 ,或者说是指望不可能得到的指望。由此,诸如《不予受理通知书》这样的文书不符合法律法规程序的使用,将更好的有利于以权谋私的司法人员的贪婪的需要的工具,就是 ...
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理由不成立的,予以驳回;理由成立的,由院长批准中止执行。如果发现判决、裁定确有错误,按照审判监督程序处理。”学者普遍认为,案外人对执行标的提出的 裁定错误的,按照审判监督程序办理。 这里的“原判决、裁定”是指作为执行依据的生效法律文书。通常情况下,在案外人异议中需要通过审判监督程序处理的执行依据主要是 ...
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劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济 仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(二)适用法律确有错误的;(三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行 ...
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作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济 范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行 ...
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作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济 范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行 ...
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作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济 范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行 ...
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后的单位均为当事人。 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。 劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁 ...
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第1498页。 [9][日]高桥宏志:《重点讲义民事诉讼法》,张卫平等译,法律出版社2007年版,第478页。 [10]德国规定了11项、日本规定了10项 、澳门地区规定了7项。 [11]另一种未改动的再审事由是原判决、裁定适用法律确有错误的。 [12]由于规定了这两项再审事由,我国大陆民事诉讼法允许 ...
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强的主观色彩,可以容纳各种解释。第三条理由是:原判决裁定适用法律确有错误的。何谓确有错误呢?显然会引发岐见。第四条理由是:人民法院 种,当事人通过申请再审启动再审程序,人民法院基于审判监督权启动再审程序,人民检察院基于法律监督权启动再审程序。其中,当事人的权利启动方式具有或然性而不具有必然性,人民法院 ...
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