单位和劳动者之间约定竞业禁止。最后是单纯竞业禁止与附商业秘密保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不 规定而给公司经济效益和社会效益造成损失, 公司可以行使归入权和损害赔偿请求权。公司法语境下竞业禁止的适用对象, 无论是在职期间还是离职期间, 都应按照竞业禁止制度 ...
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是否构成诈骗如何判刑量刑的问题，经常有人问我以下问题：电话网络推销收藏品艺术品判多少年？如何认定违法犯法吗构成诈骗罪吗？收藏品公司员工电话推销收藏品如何定罪 ％以下。10．对于当事人根据刑事诉讼法第二百七十七条达成刑事和解协议的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准刑的 ...
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诉讼权利，给被申请人造成损失。如果申请财产保全的人最后败诉了，要赔偿被申请人的全部损失。冻结是否会影响到乐视部分员工的工资发放？北京市中闻律师事务所合伙人赵虎 银行存款是无法转出来的，最终要根据实际情况才能判定对员工有没有影响，因为乐视毕竟是大公司，资产众多，可以通过其他一些渠道去解决员工工资的问题。...
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之间的权利义务划分。这些制度性文件能够有效地避免和解决以后利益分配不公，债务承担不平的问题。在文件中，创业者可以就各自占创业事项多少利益比例，各自承担的债务 的平台,企业应当积极运用这一平台查验新入职员工的身份情况。如果新入职员工的身份证丢失，要求新入职的员工提供“无违法犯罪行为证明”也是其中一个办法 ...
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根本原因： 投资人永远不会比目标公司本身更了解目标公司法律方面的真实情况。 存在潜在法律问题的目标公司完全有可能也有能力利用此种信息不对称误导投资人向 信息 1.劳动协议、竞业禁止协议、保密协议的格式文本 2.员工名单及工资清单 3.与管理层、技术人员及其他核心员工的协议 4.与现任及前任与业务有关 ...
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交通事故后，劳动者可以同时主张交通事故赔偿与工伤保险给付，但其所获得的赔偿，不应超过实际遭受的损害。持这种观点的主要依据是原劳动部1996年颁布的《 ，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的 ...
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提货后仅由工作人员在检验单上注明，不符合企业采购标准，先入库后通知对方提出赔偿方案，协商未果并拒绝继续履行合同，金拓天公司以三星公司违约向湖南法院起诉， 企。企业管理最核心的问题是人的管理，一流的企业员工团队是企业发展的基石，企业应充分运用《劳动法》、《公司法》等有关法律规定，规范对员工的管理，应建立 ...
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提货后仅由工作人员在检验单上注明，不符合企业采购标准，先入库后通知对方提出赔偿方案，协商未果并拒绝继续履行合同，金拓天公司以三星公司违约向湖南法院起诉， 企。企业管理最核心的问题是人的管理，一流的企业员工团队是企业发展的基石，企业应充分运用《劳动法》、《公司法》等有关法律规定，规范对员工的管理，应建立 ...
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，构成违约，依法应当承担违约责任。所以，法院依照协议约定判决被告返还经济补偿金并赔偿违约金，依法有据，应予支持。 北京商业秘密专业律师唐青林认为，本案原告 的就业情况，以便于及时发现离职员工是否存在违约行为；在发现离职员工存在违反竞业限制协议的行为后，及时收集离职员工的违约证据，及时向法院起诉。 作者 ...
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，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿 的投入损失。回过头来看，许多人认为应该赔偿的依据即：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者违反规定或 ...
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