每次签订劳动合同时，都是先让职工签字，然后由张女士统一拿给公司老总签字，再加盖公章后交给员工一份，人事部留存一份。张女士辞职后，办公室从公司留存的 因未签劳动合同而支付赔偿款，这是人事部主管的失职，依据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任，商贸公司可提起诉讼，要求张 ...
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正文】 《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据此条规定 法律没有提供救济手段；另一方面，该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未 ...
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军人等），而现行劳动法规中对有着2亿多之众的农民工的特殊规定，凸显我国城乡二元结构所造成的公民享受劳动权的区别对待，此种基于地域不同而强行拟制的身份 一点，干脆放弃制度内维权渠道（申请调解、仲裁和诉讼等），因为这样的路径，用人单位有足够的时间、金钱、知识以及资源跟劳动者周旋，打持久战，最终将劳动者拖得 ...
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、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。 因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法 在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与 ...
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一些员工的标准工资，这不仅是对最低工资标准的曲解或误解，也显示出一些用人单位对员工利益的漠视。 4、最低工资计算方法中没有对一些特殊劳动形式作出明确规定 对其则是知之甚少，当然，这是由劳动保障部门的宣传不到位造成的。劳动者缺乏维权意识是影响最低工资制度执行的一个重要原因，针对这一情况，我国政府管理部门 ...
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条件《劳动合同法》第 66 条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这 劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力资源管理和工作情况来佐证其理由,这给用人单位带来了巨大的风险,因此,劳务派遣 ...
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《劳动合同法》第 66 条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这 中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力资源管理和工作情况来佐证其理由,这给用人单位带来了巨大的风险,因此,劳务派遣 ...
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《劳动合同法》第 66 条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这 中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力资源管理和工作情况来佐证其理由,这给用人单位带来了巨大的风险,因此,劳务派遣 ...
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《劳动合同法》第 66 条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这 中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力资源管理和工作情况来佐证其理由,这给用人单位带来了巨大的风险,因此,劳务派遣 ...
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《劳动合同法》第 66 条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这 中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力资源管理和工作情况来佐证其理由,这给用人单位带来了巨大的风险,因此,劳务派遣 ...
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