的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以 ,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由此可见,现行法律下劳动仲裁最长周期是90天,而该法规定的最长周期是60天。而且延长审限 姑且不说最长60 ...
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,在广义“立法”中,或者,在总体上进行法律变革的时候,一般而言,都存在着一个广阔的争论背景。一条法律规定、一项法律草案或一个司法活动,都有可能引起 ,同时说明这样如何可以简便易行。此时,有人提出了国外实施的“带工资休假”制度的成功经验,认为引入借鉴是可行的。在后一个例子里,当时法国本身同样已在争论如何 ...
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有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。 三、劳动者休息休假的权利 我国宪法规定,劳动者有休息的权利。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间 职业教育。 六、劳动者享受社会保险和福利的权利 社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定,对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时 ...
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的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假 经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。第二十一条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关 ...
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争议调解仲裁机构申请权利救济。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、休息休假发生的争议,主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定,劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带 ...
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安全生产和职业卫生教育培训,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时 法治保障。进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规、规章和政策,加快完善基本劳动标准、集体协商和集体合同、 ...
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的责任,在作出生育决定时应当平等协商,相互尊重。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。第二十三条 鼓励公民晚婚、晚育;提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律 间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。第三十四条 公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假及其待遇。第三十五条 实行计划生育的 ...
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的下一代。这并不单纯是女职工个人的私事,而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。结合法律规定,下面分别论述处于各个时期妇女的 短时间内积极创造条件实施本规定的要求。 ㈢产期 对产期的女职工给予不少于90天的产假和生育待遇:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的 ...
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这两种属性,但资本主义社会更强调表达自由个体性,而社会主义更强调表达自由的社会性。 但五四宪法并没有遵守苏联1936年宪法关于公民权利之社会性权利政治权利公民 获得保留原薪之休假,产儿院、托儿所及幼稚园之遍设各地。 更进一步地,斯大林宪法所规定的上述社会性权利,全都体现为国家的确定性法律义务。与历史 ...
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的形式出现;(2)多为单行立法,对劳动问题的规定集中在由国家制定标准予以规范的工资、劳动保护、劳动保险、休息休假、退休、劳动争议解决等方面,但由于体制的 上海人民出版社2002年,第40页。 [6]参见劳伦斯H却伯:《弯曲的宪法空间:法律人能够从现代物理学中学到什么》,载张千帆组织编译:《哈佛法律评论 ...
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