表现在，雇主不能笼统以劳动力过剩解雇，而是要仔细说明企业外部或内部的原因如何与某个具体解雇有直接联系，供法院审查参考。材料罗列的疏漏和不实，都 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条之重大事由相当， ...
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无固定期限劳动合同制度。[xxviii]几天之后，原劳动和社会保障部副部长孙宝树也直面各路媒体，并直言《劳动合同法》面临的不是修改的问题，而是如何贯彻 为了平息裁员风潮，解除人们普遍的疑虑，全国人大不得不在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、 ...
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在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的 ...
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未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应与入职员 的回收；投资争议的解决等。我国企业跨国投资应注意利用双边投资保护协定进行协商，争取权益。 第三，家电企业需要重视外部中介机构的作用。无论是投资项目初始 ...
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，纷纷推出高于国家标准的地方法规，例如扩大无固定期限劳动合同的适用范围、放宽医疗期的长度、限制劳动关系的解除条件等等。这些规定使法律的天平更加倾向于 依赖劳务公司在劳动关系中的协调作用；非正规就业的劳动者由于没有正式的用人单位也无法纳入传统的劳动关系协调机制之中。上述情况充分说明，仅仅依靠三方协商机制 ...
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不利于保护劳动者的合法权益。因为我国的劳动力市场总体上是供大于求，劳动者在与用人单位协商时，特别是对试用期内的工资，总是显得不那么理直气壮，用人单位也 的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效，此时，由于劳动者与用人单位经过了长时间的官司，关系己经破裂，恢复 ...
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不利于保护劳动者的合法权益。因为我国的劳动力市场总体上是供大于求，劳动者在与用人单位协商时，特别是对试用期内的工资，总是显得不那么理直气壮，用人单位也 的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效，此时，由于劳动者与用人单位经过了长时间的官司，关系己经破裂，恢复 ...
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未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入 的回收；投资争议的解决等。我国企业跨国投资应注意利用双边投资保护协定进行协商，争取权益。 第三，家电企业需要重视外部中介机构的作用。无论是投资项目 ...
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规定，合同解除的方式有三种： 一是协商解除。合同法第九十三条第一款规定，当事人协商一致，可以解除合同。 二是约定解除。合同法第九十三条第二款规定，当事人可以 中总承包人通常收取一定的管理费后便把工程全部转交给第三人，对于其承包后如何施工不再管理，而分包中的总包单位则需要独立完成工程的主体结构建设，并对 ...
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表现在，雇主不能笼统以劳动力过剩解雇，而是要仔细说明企业外部或内部的原因如何与某个具体解雇有直接联系，供法院审查参考。材料罗列的疏漏和不实，都 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条之重大事由相当， ...
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